Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! 29.05.23 виходить на роботу працівник, який був мобілізован з 25.02.22р. Як правильно оформити його вихід на роботу та які документи має надати цей працівник? Чи треба буде донараховувати ЄСВ до мінімалки за травень 2023р. (бо за 29-31 травня йому буде нарахована зарплата)? І як це відобразиться потім у звіті за 2 квартал 2023 року? Дякую.

Тетяна Гуль, консультант

експерт

27.05.2023 | 01:43

Очікує відповідь

Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби громадянами України (Ст. 24 Закону № 2232). Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (військовозобов’язані Служби безпеки України - до Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, військовозобов’язані Служби зовнішньої розвідки України - до відповідного підрозділу Служби зовнішньої розвідки України) для взяття на військовий облік (частина 11 ст. 26 Закону № 2232). Тобто працівник звільнений із військової служби має стати на військовий облік у районний (міський) ТЦК.

В свою чергу Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки не пізніше наступного дня після взяття на військовий облік громадян, звільнених з військової служби, письмово повідомляють державні органи, підприємства, заклади, установи і організації, в яких до призову на військову службу ці громадяни працювали, навчались або були зареєстрованими як безробітні, про підставу звільнення з військової служби, строк військової служби, що зараховується до страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, стажу державної служби, а також про день взяття їх на облік, у тому числі про причини перевищення строків взяття на військовий облік (П. 260 Положення № 1153). Отже, у разі повернення працівника на роботу ви маєте видати наказ про вихід на роботу у звязку із закінченням військової служби. Щоб стати до роботи після звільнення з військової служби працівник повинен пред’явити роботодавцю військовий квиток з відмітками про проходження військової служби (з датою звільнення та номером відповідного наказу) або копія наказу командира (начальника) військової частини про виключення працівника зі списків особового складу. Згідно законодавства, працівник не повинен писати заяву про бажання повернутися до роботи, а роботодавець — видавати наказ. Проте видати наказ доцільно, адже працівник був увільненим від роботи наказом «на період проходження військової служби» (з відкритою датою), тож наказ про вихід на роботу припинить таке увільнення.

Щодо ЄСВ, то якщо база нарахування меше МЗП, то потрібно донарахувати ЄСВ до мінзарплати. В Д1 вас буде нарахована зарплата із звичайним зарплатним кодом. В окремому рядку буде різниця між МЗП і зарплатою (графа 18), в гр 9 тип 13

Раді допомогти, звертайтесь ще

ОЛ

Олена

23.06.2026 | 15:16

Інше

Відповідь надано