Заголовок тимчасово відсутній

Читала ,що навіть якщо дія Закону про індекс.зупинено, то та індексація яка була до 2023 р., потрібно в тій же фіксованій сумі ,яка була у грудні -нараховувати і січні,лютому і т.д. Чи є якась практика ,що підтверджено що так робити потрібно ? Дякую.

Тетяна Гуль, консультант

експерт

25.05.2023 | 23:57

Очікує відповідь

На мою думку зарплату в 2023 не потрібно індексувати. Відповідно до п. 3 прикінцевих положень Закону про держбюджет на 2023 рік, на 2023 рік призупинено дію Закону про індексацію. Тобто в 2023 році індексацію не нараховують. Є думка, що слід виплачувати індексацію, на яку набули право працівники станом на 01.01.2023. Але Мінсоцполітики листі від 02.05.2023 р. № 11/0/215-23.зазначили, що відсутній нормативно-правовий акт щодо збереження у 2023 році зазначеної суми індексації. Мінфін у листі від 16.12.2022 р. № 08040-11-5/30156 ще раз зазначив, щопунктом З Прикінцевих положень Закону України ”Про Державний бюджет України на 2023 рік” зупинено на 2023 рік дію Закону України ”Про індексацію грошових доходів населення".

На мою думку оскільки Закон про індексацію призупинено на 2023 рік, то індексація не нараховується ані поточна, ані фіксована. Держпраці також такої думки. sumy.dsp.gov.ua/news/zapytuvaly-vidpovidaiemo/ Також підприємство може прийняти рішення і надалі виплачувати працівникам суми повязані із рівнем інфляції. Але на мою думку простіше було підвищити оклад на суму, яка перевищує умовну суму індексації, тобто ту яка склалалсь станом на 1 січня. Тобто незалежно від різних розясненень щодо індексації в 2023 році, ви тим самим позбавитесь від індексації і місяць підвищення окладу у вас буде новим базовим місяцем. Раді допомогти, звертайтесь ще

ІБ

Бабченко Ірина Ігорівна

05.05.2026 | 21:29

Інше

Відповідь надано