Заголовок тимчасово відсутній

У загальному порядку переведення ні із сумісництва на основне місце роботи, ні навпаки неможливе. Адже ст. 32 КЗпП передачено переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або переведення в іншу місцевість. Тобто перевдення з основного місяця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки не передбачено законодавством. Щоб перейти з сумісництва на основне місце роботи, працівник мав написати заяву про звільнення з роботи за сумісництвом і укласти новий трудовий договір на основне місце роботи. Для оформлення працівника за основним місцем роботи роботодавець мав дотриматися повної процедури звільнення та прийняття працівника. Обидва факти роботодавець мав відобразити у Таблиці 5 Звіту з ЄСВ. Про наслідки оформлення працівника за основним місцем роботи через переведення див. детально у відео за посиланням ( www.youtube.com/watch. Зменшити наслідки помилки можна подавши уточнюючі розрахунки до Таблиці 5 Звіту з ЄСВ , а також таблиць 6, Д1, 1ДФ і 4ДФ за минулі періоди. Раді допомогти, звертайтесь ще