Заголовок тимчасово відсутній

Один з варіантів встановити працівнику доплату або виплачувати премію. У колдоговорі чи іншому локальному документі підприємства встановлюють міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) залежно від складності робіт, організаційно-правового рівня посади, функцій, що виконує підрозділ, у якому працює той чи інший працівник, й інших умов праці. ФОП самостійно розроблює тарифну сітку та встановлює оклади у штатному розписі. Міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення можуть установлюватися в певному діапазоні ("вилки") ставок (окладів). Така "вилка" посадових окладів дозволяє диференціювати рівень оплати працівників, які виконують однакову роботу з різними результатами, сприяє підвищенню їх кваліфікації, відповідальному ставленню до своїх обов'язків (див.лист Мінсоцполітики від 23.11.2016 р. № 1587/13/8416). Фактичний оклад конкретного спеціаліста встановлюють (у межах так званої "вилки") з урахуванням ситуації на ринку праці, особистих якостей та заслуг працівника, його завантаженості й напруженості праці, що не є порушенням трудового законодавства. Для застосування діапазонів ("вилок") окладів провадиться атестація працівника, і за результатами атестації встановлюється оклад у межах діапазону по посаді, на якій працівник працює. У штатному розписі встановлюється фіксований розмір посадового окладу (тарифної ставки) (див. листи Мінсоцполітики від 17.03.2017 р. № 741/0/101-17/282, від 28.12.2016 р. № 1812/0/101-16/284). Щоб підвищити посадовий оклад за однією посадою потрібно наказом внести зміни до штатного розпису. Раді допомогти, звертайтесь ще