Заголовок тимчасово відсутній

Період військової служби з 19.07.2022 не зараховується до відпускного стажу. Це прямо передбачено ст. 9 Закону про відпустки. Оскільки працівник перебуває на військовій службі, відпустка йому не надається. Скористатися днями відпустки він зможе після звільнення з військової служби. Період мобілізації з 19.07.2022, якщо не було збереження середнього заробіітку виключається із розрахункового періоду на підставі п. 2 Порядку 100. Так, з розрахункового періоду виключають час, коли працівник згідно із законодавством не працював та за ним не зберігався заробіток. З 19.07.2022 немає обовязку зберігати за мобілізованими працівниками середній заробіток. Тобто якщо середнній заробіток не зберігався, то дні мобілізації з 19.07.2022 виключають із розрахункового періоду. Проте роботодавець мав право прийняти рішення і надалі виплачувати таким працівникам певні виплати. Як правило це допомога, яка відповідно до пп б п.4 Порядку 100 не включається до розрахунку. Тому вам потрібно уважно подивитись, як саме названа у вас така виплата. Адже як зазначало Мінекономіки у листі від 14.09.2022 р. № 4711-06/64983-09 при розрахунку середньої зарплати враховують всі суми нарахованої зарплати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у п. 4 Порядку № 100. Окрім того, при обчисленні середньої зарплати для оплати відпусток враховують виплати за час, протягом якого працівнику зберігають середній заробіток, у тому числі виплати за час проходження військової служби (абзац 4 п. 3 Порядку № 100). При цьому нормами Порядку № 100 не передбачено особливостей механізму врахування виплат залежно від джерел їх фінансування. Тобто згідно із цим листом, якщо у вас не допомога, а наприклад саме збереження середнього заробітку, то ви можете включити таку виплату до розрахунку середньої зарплати відповідно до п. 3 Порядку 100. Якщо допомога або інша виплата - ні. Раді допомогти, звертайтесь ще