Заголовок тимчасово відсутній

Вимога щодо порівняння денної і середньоденної зарплати застосовується під час розрахунку оплати днів відрядження (ст. 121 КЗпП). Натомість оплату праці у вихідний день регулює ст. 72 КЗпП, відповідно до якої оплата праці за роботу у вихідний, святковий та неробочий день працівникам, які одержують місячний оклад, провадиться: - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний, святковий, неробочий день провадилася у межах місячної норми часу і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилась понад місячну норму. При визначенні годинної ставки для оплати відпрацьованих годин у святкові, неробочі, вихідні дні місячний посадовий оклад працівника ділиться на місячну норму тривалості робочого часу, затверджену правилами ВТР для даного підрозділу (працівника). При цьому Мінекономіки рекомендувало розраховувати компенсацію роботи у вихідний саме виходячи з відпрацьованих працівником за цей день годин. Зверніть увагу! При розрахунку береться місячний посадовий оклад, при цьому НЕ враховується премя. Адже у нормі йдеться виключно про посадовий оклад, а не про зарплату. Жодної згадки про розрахунок середньоденної чи середньогодинної немає. Тобто середня зарплата відповідно до Порядку № 100 для оплати роботи у вихідний день не розраховується (це не відрядження), береться лише встановлений у поточнному періоді посадовий оклад і ділиться на норму годин за цей місяць. Отже, якщо у Вашій ситуації прийняли рішення надати працівнику не інший день відпочинку за роботу у вихідний, а компенсувати працівнику таку роботу у грошовій формі, таку компенсацію слід розраховувати виходячи із наступних показників, а саме: - суми місячного посадового окладу, встановленого працівнику у місяці, коли відбулась робота у вихідний день (тобто у травні), у Вашій ситуації посадовий оклад становить 20000 грн; - календарної норми годин, встановленої працівнику на місяць (за рекомендацією Мінекономіки); - коефіцієнту, що дорівнює "*2", якщо працівник працював у вихідний понад встановлену місячну норму робочого часу. Додатково пропонуємо переглянути онлайн-відповідь Тимура Алієва на аналогічне запитання ( www.youtube.com/watch ), початок відповіді у відео на 27.хв. 53 сек. Раді допомогти, звертайтесь ще