Заголовок тимчасово відсутній

Колективний договір — це один з основних локальних актів організації. Колдоговір або за його відсутності Положення про оплату праці, належить до обов’язкових документів кадрового відділу.

Мета такого договору — врегулювати трудові та соціально-економічні відносини між співробітниками й роботодавцем.

Порядок укладення та зміни колективних договорів, а також їхній зміст визначають КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII (zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12).

Укладення колективного договору вважається обов’язковим в тому разі, коли його ініціює бодай одна сторона. Якщо ж такого бажання не виявила жодна зі сторін, то ніхто не має права примушувати їх укладати колдоговір, тому як будь-яка угода ухвалюється лише за вільного волевиявлення сторін (стаття 4 Конвенції МОП про застосування принципів права на організацію і на ведення колективних переговорів від 01.07.1949 № 98, ст. 203 Цивільного кодексу України - zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15. На новоствореному підприємстві угода укладається за бажання однієї зі сторін, відповідно до статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII (zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12). Якщо хоча б одна сторона вимагає підписання колдоговору, то його укладення вважається обов’язковим. У цьому разі відмова другої сторони від колективних переговорів призведе до її притягнення до відповідальності.

Також роботодавець досить багато норм затверджених у колдоговорі можуть затвердити у ПВТР, у Положенні про оплату праці і Положенні про відпустки. Раді допомогти, звертайтесь ще