Заголовок тимчасово відсутній

Це встановлення працівнику неповного робочого часу. Відповідно до ст 56 КЗПП за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Тобто працівник має надати заяву, в якій зазначається його юажання встановити йому неповний робочий час із зазначенням в які дні він буде працювати, по скільки годин, години початку та закінчення щоденної роботи. На підставі такої заяви роботодавець видає відповідний наказ. Зразки таких документів можна знайти в розділі документи.

Якщо це основне місце роботи, то ЄСВ слід сплачувати не менше ніж виходячи з МЗП (ч. 5 ст 8 Закону 2464). Щодо доплати до МЗП, яка нараховується праццівнику, то тут керуються Законом про оплату праці (ст. 3-1). Так розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Якщо оклад на повну зайнятість довівнює або перевищує розмір МЗП (6700 грн), то доплати до МЗП не буде. Якщо оклад менший, то доплату слід нараховувати, але розмір МЗП визначають з урахуванням зайнятості працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще