Заголовок тимчасово відсутній

Варіант 1. Відпустка без збереження зарплати. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п.4 ст.12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Документальне оформлення: заява працівника +наказ.

Варіант 2. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою ст. 26 Закону України «Про відпустки» (п.3 Закону № 2136). Документальне оформлення: заява працівника +наказ.

Варіант 3. Запровадження дистанційної роботи. Законодавство про працю не забороняє дистанційно працювати за межами країни громадянину України, який уклав трудовий договір з роботодавцем, що перебуває в Україні. При найми – для комерційного сектору економіки. Якщо ініціатива від працівника, то мають бути заява працівника +наказ. Разом з цим, керівник може і не погодити такий варіант роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще