Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо ситуацію, якщо звільнення з ініціативи працівника. Оскільки, якщо таке звільнення з ініціативи роботодавця, то звільняти взагалі не маємо права, потрібно звільнити в перший робочий день після його закінчення. Порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця затверджено Порядком № 440. У Порядку № 440 не зазначено вимоги щодо обов'язкової оплати лікарняного за рахунок роботодавця після дати звільнення працівника. Тому за рахунок коштів роботодавця оплачуються тільки ті з п'яти днів тимчасової непрацездатності, які припадають на період до дати звільнення включно. Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, перебування у закладах охорони здоров'я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв'язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є базою нарахування ЄСВ.

Тобто, потрібно оплатити лікарняні по день, коли лікарняний закритий за підставою одужання (приступити до роботи). Перевірити, чи є лікарняний продовженням, можна за медичним висновком, що сформований в системі. Кожен наступний електронний лікарняний створюється як продовження першого, шляхом додавання наступного порядкового номеру після знаку «-» до унікального номеру першого листка непрацездатності. У такому разі вони складають один страховий випадок. Якщо номер страхового випадку у третьому лікарняному і в першому співпадають, то третій роботодавець також має оплатити за кошти ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще