Заголовок тимчасово відсутній

У питанні не вказана дата, коли працівник був прийнятий на роботу, але чи надавати на перед працівнику відпустку чи ні, має прийняти рішення керівник.

При проведенні остаточного розрахунку із працівником роботодавець має право утримати із зарплати працівника суму відпускних за дні відпустки, надані "наперед" (п. 2 ч.2 ст.127 КЗпП та ст.22 Закона "Про відпустки" ).

Проте у ч.2 і 3 ст. 22 Закону "Про відпустки" зазначено перелік випадків, коли вказане відрахування не проводять.

Зауважимо, що відраховувати із зарплати відпускні можна лише за дні відпустки, надання якої прив'язане до робочого року (ст. 22 Закону "Про відпустки"). Тобто лише за дні щорічної відпустки.

Якщо ж працівник скористався навчальною відпусткою, соцвідпусткою на дітей, додатковою відпусткою для учасників бойових дій, то підстав для утримання відпускних за дні таких відпусток немає.

Отже, ви маєте переглянути, чи не відноситься ваш працівник до категорії осіб визначених у ч.2 і 3 ст. 22 Закону "Про відпустки" і зважити доцільність надання йому відпустки повної тривалості.

Також ви маєте зважати на ст. 10 Закону "Про відпустки", а саме: Керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

У разі звільнення такого працівника, проводиться перерахунок кількості днів фактично відпрацьованих за які він набув право на отримання певної кількості днів щорічної відпустки, а за інші з працівника утримується раніше виплачені відпускні.

Зверніть увагу! При остаточному розрахунку при звільненні працівника необхідно обчислити суму відпускних, яку було нараховано за дні невідпрацьованого ним періоду. Потім із зарплати за відпрацьований поточний місяць утримати суму незароблених відпускних.

Не потрібно заново визначати середньоденну зарплату, виходячи з нового розрахункового періоду. Для розрахунку беруть той середньоденний заробіток, який застосовували під час нарахування відпускних.Раді допомогти, звертайтесь ще