☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
СП
Прайс Світлана Миколаївна
26.04.2023 | 13:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! ТОВ-ка не працює, директор хоче звільнити працівників, можливо звільнення без оплати (працівники згодні почекати), є заборгованість за березень 23р., які наслідки?
Дякую.
Дякую.
ТК
Таїса, консультант
експерт
27.04.2023 | 08:45
Відповідь надано
Штрафи на час воєнного стану залишаються, як і необхідність повністю розрахуватися з працівником у день звільнення. І згода працівника "почекати" тут взагалі ні до чого. Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 115 КЗпП. Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, згідно зі статтею 265 КЗпП несуть фінансову відповідальність: 3 мінімальні зарплати (на сьогодні – 20100 грн.) - за порушення встановлених термінів виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплату не в повному обсязі.
Відповідно до статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення визначено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Згідно зі статтею 175 Кримінального кодексу за безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, передбачається покарання у вигляді штрафу від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправних робіт на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Якщо невиплата вчинена внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, передбачається покарання у вигляді штрафу від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років
Відповідно до статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення визначено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Згідно зі статтею 175 Кримінального кодексу за безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, передбачається покарання у вигляді штрафу від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправних робіт на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Якщо невиплата вчинена внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, передбачається покарання у вигляді штрафу від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років
ОЛ
Ольга
03.06.2026 | 09:46
Відповідь надано
Чи потрібно подавати звіт про транспортні засоби до ТЦК
Доброго дня. ТОВ не має на балансі ні власних ні орендованих транспортних засобів (ТЗ) відповідно звіт до ТЦК про ТЗ не подавало. Вичитала, що звіт в будь якому разі необхідно подати, адже при перевірці може бути штраф 34 000—59 500 грн.
1. Чи варто почати подавати даний…
1. Чи варто почати подавати даний…
АР
Аліна, редакторка новин 7eminar
експерт
03.06.2026 | 10:26
ОХ
Ходаківська Олеся Володимирівна
03.06.2026 | 09:12
Відповідь надано
Чи можливо бронювання для зовнішніх сумісників за новим законом
Доброго ранку, до прийняття нового закону про бронювання, чи давав місце для квоти, зовнішній сумісник який мав бронювання за іншим підприємством???Дякую…
АР
Аліна, редакторка новин 7eminar
експерт
03.06.2026 | 10:23
НА
Наталя Василівна
03.06.2026 | 04:58
Відповідь надано
Зміни в законодавстві щодо штатного розкладу та вакансій підприємств
Вітаю. На новоствореному підприємстві часто змінюється кількість працюючих. Раніше під кожне звільнення і прийняття змінювали штатний розклад, бо інакше потрібно було обовязково заявляти про вакансію в центр зайнятості. Зараз існує такий обовязок, чи щось змінилось в…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 10:02
ІР
Ірина
02.06.2026 | 23:41
Відповідь надано
Облік товарних запасів для ТОВ: необхідність ведення форм чи документів
Облік товарних запасів для ТОВ. ТОВ продає старлінки. Продає їх юридичним особам і отримує оплату на банківський рахунок. Чи повинен вести облік товарних запасів за встановленою формою чи достатньо оборотно сальдових відомостей та первинних документів?
Точки продажу немає…
Точки продажу немає…
ОК
Ольга, консультант
експерт
03.06.2026 | 09:43
МА
Маргарита
02.06.2026 | 22:15
Відповідь надано
Оренда між ФОП: чи можливі ризики отримання платежів
Доброго вечора, підкажіть будь ласка, є підписаний договір оренди житловоі нерухомості між двома ФОП дщругої групи. Чи може ФОП орендодавець отримувати платежі за оренду від цієї ж фізособи, а не з рахунку ФОП? Які при цьому ризики? Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:44
ТС
Селезньова Тетяна Олексіївна
02.06.2026 | 21:10
Відповідь надано
Виплата додаткових днів відпустки за шкідливі умови праці
Вітаю, ТОВ має наказ про призначення додаткового нарахування працівникам та додаткової відпустки у зв'язку з шкідливими умовами праці по результатам атестації робочих місць. Чи можемо ми виплатити два дні дод.відпустки працівникам, та як це оформити підкажіть будь ласка…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 08:10
ОЛ
Олена
02.06.2026 | 20:14
Відповідь надано
Табелювання та розрахунок зарплати для директора-сумісника на 0,05 ставки
Вітання! Допоможіть розібратись. Директор прийнятий як сумісник на 0,05 ставки, на підприємстві п’ятиденний графік роботи. Чи правильно його табелювати 2 години на тиждень? Оклад буде 8650*0,05=432,50грн ? Норма його робочого часу буде 8 годин в місяць незалежно від того, яка…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 08:10
СВ
Світлана
02.06.2026 | 19:45
Відповідь надано
Чи потрібно завіряти електронний лікарняний для роботодавця-сумісника
Добрий вечір. Працівник в нас працює за основним місцем роботи, на іншій організації за сумісництвом. Перебував на лікарняному в травні, лікарняний був електронний . З місця роботи за сумісництвом вимагають з працівника завірену копію листка непрацездатності. Чи маємо ми…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:32
АЛ
Алла
02.06.2026 | 19:32
Відповідь надано
Проблема з отриманням квитанції про прийняття працівника на роботу
Доброго дня!
По підприємству є наймані працівники. 29.05.2026 року було подано Повідомлення про прийняття працівника на роботу з датою початку роботи 01.06.2026 року.
Після подання отримано квитанцію №1 про прийняття документа до обробки та повідомлення про…
По підприємству є наймані працівники. 29.05.2026 року було подано Повідомлення про прийняття працівника на роботу з датою початку роботи 01.06.2026 року.
Після подання отримано квитанцію №1 про прийняття документа до обробки та повідомлення про…
НК
Наталя, консультант
експерт
02.06.2026 | 20:37
ГО
Готич Вікторія
02.06.2026 | 19:20
Відповідь надано
Бронювання голови релігійної громади: мінімальний оклад та ставки
Вітаю! Яка сума окладу повинна бути для голови релігійної громади, щоб його забронювати? Чи можлива мінімальна зарплата, чи може бути 0,5 ставки для бронювання…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 20:22
НВ
Наталія Василівна
02.06.2026 | 19:15
Відповідь надано
Чи потрібно ФОПу самостійно записувати трудовий стаж у книжці
Чи потрібно ФОПу ,який попередньо працював по найму та має трудову книжку( з 1996 по 2004р), робити самостійно запис в трудовій? і чи потрібно її оцифровувати…
АР
Аліна, редакторка новин 7eminar
експерт
03.06.2026 | 08:56
ОЛ
Оля
02.06.2026 | 18:36
Відповідь надано
Процедура зняття ФОП з обліку та перевірка ЄСВ після цього
Яка процедура зняття ФОП з обліку податкової після внесення запису до ЄДР? Чим ця процедура визначена? Чи обов’язкова перевірка по ЄСВ після закриття? Чи вірно я розумію, що без перевірки ЄСВ знято з обліку не буде? Чи можуть зняти з обліку, а потім провести перевірку по ЄСВ…
КР
Катерина, редактор сайту 7eminar
експерт
02.06.2026 | 21:42
ІВ
Інна Володимирівна
02.06.2026 | 18:20
Відповідь надано
Списання товару з роздрібної точки: облікова чи роздрібна ціна
ТОВ, що має роздрібні магазини (автоматизовану торгівельну точку) проводе списання товару з магазину як бій товару. Цей товар на магазині обліковується на 282 рахунку у продажних цінах,націнка - на 285 рахунку.Як правильно провести списання товару з роздрібної точки? В акті на…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:43
ВІ
Вікторія
02.06.2026 | 18:10
Відповідь надано
Виплата доплати директору під час вихідних днів у відрядженні
Якщо на працівника покладені обов’язки директора з доплатою 30% до окладу. Як директор відбув у відрядження з 30.05.2026-31.05.2026 для нас це вихідні дні працівникам встановлено 5-деннтй робочий день. Відповідно за ці дні доплати до окладу не буде…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:26
КМ
Макарова Каріна Миколаївна
02.06.2026 | 17:50
Відповідь надано
Виправлення помилок у звітах після звільнення працівника ФОП
ФОП звільнив людину 31.12.2020року. Не відобразив звільнення у звіті Форма Д4 (місячна) і у формі 1ДФ . Як виправити помилку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:08
АО
Орлик Алла Василівна
02.06.2026 | 17:43
Відповідь надано
Розрахунок зарплати водія за травень 2026 року з відрядженнями
вітаю. Водію на міжнародні перевезення встановлений оклад 21800грн. працює з 01.05.2026, як правильно порахувати зарплату за 05.2026, якщо він був у відрядженні з 10.05.26-13.05.26 (вихідний 10.05.26 перенесено на 15.05.26) та з 16.05.26 по 30.05.26 (в вихідні…
ІК
Ірина, консультант
експерт
03.06.2026 | 08:09
ТЕ
Тетяна
02.06.2026 | 17:41
Відповідь надано
Запитання про нову форму звітності для ТОВ: що робити
Вітаю. Чи є вже нова форма для об’єднаної звітності для ТОВ ? Якщо немає, то подавати можна по старій місячній формі…
МК
Марина, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:49
НА
Наталія
02.06.2026 | 17:37
Відповідь надано
Виплата відпускних при відкритому лікарняному: що робити далі
Добрий день. Ситуація наступна: працівник мав бути у відпустці з 23 по 31 травня 2026 р. Відпускні були виплачені наперед 20 травня в повному розмірі. Але виявилось, що у працівника відкритий лікарняний з 20 по 29 травня 2026. Що робити з виплаченими відпускними в такому…
ІК
Ірина, консультант
експерт
03.06.2026 | 07:43
МА
Марія
02.06.2026 | 17:36
Відповідь надано
Як правильно зменшити оклад директору і засновнику підприємства
Директор, він же засновник (80%) хоче зменшити собі оклад. Як правильно це зробити…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:34
ТИ
Тищенко Алина
02.06.2026 | 17:31
Відповідь надано
Як врахувати особу з інвалідністю у квоті червня
Штат ТОВ 12 осіб, влаштована 1 особа з інвалідністю. У червні особа з інваліднісю планує відпустку, і його зарплата за місяць (разом з відпускними) буде менше 8647 грн. Що зробити, щоб він був врахований у червні у квоту…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:19
