Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. На підприємстві є 4 водії, які займаються перевезеннями вантажу за межами області. Цілий місяць вонги працюють там. Раніше ми оплачували їм відрядження по 500 грн. за добу. З 1 квітня постало питання як здійснювати правильно такі виплати: оподатковувати таку сумму ПДФО і ВЗ та нараховувати її як доплату за роз'їзний характер роботи? Чи буде це рішення вірним, і чи вірнитм буде не включати таку доплату до фонду оплати праці та не оподатковувати її ЄСВ? Допоможіть розібратись, дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

04.04.2023 | 11:36

Очікує відповідь

Ви можете і надалі оформляти їх поїздки, як відрядження. Чому ви вирішили, що щось у цьому питанні аж так кардинально змінюється? Так, фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні). Але й раніше також потрібні були документи, які б підтверджували факт фідрядженя. Тепер спростився порядок звітування. Якщо видавати кошти на відрядження на картку і працівник буде розраховуватися карткою, або витрачатиме готівку з неї не більше за суму добових, то «авансовий» звіт можна не подавати. Правда, краще використовувати корпоративну картку. Детальніше див тут 7eminar.ua/events/3021/5678 а також 7eminar.ua/events/2992/5705 7eminar.ua/events/3004/5593 Звичайно, можна оформити роботу водії і як роз’їзний характер робіт і встановити їм надбавки. Вона буде об’єктом оподаткування ПДФО і ВЗ, але не оподатковуватиметься ЄСВ. Відповідно до п. 3.16 Інструкції зі статистики зарплати не входять до фонду оплати праці надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, у розмірах, визначених чинним законодавством.

З поправкою на нинішні розміри мінімальної зарплати тощо можна переглянути це відео, де йдеться про роз’їзний характер робіт 7eminar.ua/events/1178/493 Інформативним на цю тему є і лист Мінсоцполітики від 13.09.2006 р. № 905/13/84-06

Раді допомогти, звертайтесь ще!