Заголовок тимчасово відсутній

Неповний робочий день ніяк не впливає ні на кількість днів відпустки, що надається працівнику за результатами робочого року (їх так само 24), так і на розрахунок середньоденної для відпускних відповідно до Порядку 100. Зважаючи на п. 7 Порядку 100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Отже потрібно фактичні нарахування працівника за останні 12 місяців, щот передують відпустці поділити на 365 - святкові (при початку відпустки у березні 2023 року - 1 святковий 8.03.2022 року, при початку відпустки у квітні 2023 року - святкові дні повністю відсутні). Раді допомогти, звертайтесь ще!