Заголовок тимчасово відсутній

Направляємо працівника у відрядження з 10.04.по 13.04 на Регіональне засідання згідно запрошення .Згідно графіка роботи у працівника 11та 12.04 вихідні дні.За вихідні дні ми повинні заплатити тільки добові і надати інші дні відпочинку чи проводити оплату по середньому в подвійному розмірі за відрядження в вихідні дні. Чи це робота працівника згідно графіка запрошуючої сторони і ніяких компенсацій не має крім добових?

ТК

Таїса, консультант

експерт

27.03.2023 | 16:43

Очікує відповідь

Якщо працівник направляється у відрядження спеціально для роботи у вихідні дні, і у вівторок і середу (11 та 12 квітня) він працюватиме у відрядженні, то працівнику за ці дні потрібно заплатити добові та надати інший день відпочинку чи оплатити в подвійному розмірі (не нижче середнього).

Оплачується робота у відрядженні за правилами ст.121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Відповідно до цієї норми працівникам, які направляються у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто необхідно здійснити розрахунок денної заробітної плати і середньоденної заробітної плати, порівняти їх значення та проводити виплату виходячи із більшого значення.

Для визначення денного заробітку враховуються всі елементи заробітної плати, які працівник отримує згідно з умовами трудового, колективного договору в місяці, в якому його направляють у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії, індексація тощо.

Розрахунок середньоденної зарплати, яка зберігається за працівником у разі службового відрядження, здійснюється відповідно до норм Порядку №100. Тобто для цілей відрядження середня зарплата обчислюється виходячи із виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Робота у вихідні за графіком працівника дні, оплачуватиметься, як надурочна, навіть у період дії воєнного стану.

На період дії воєнного стану не працює лише ст.71 і 73 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 щодо загальнодержавних вихідних, себто святкових днів (ч.6 ст.6 Закону №2136 - zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20. Норми ст.72 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, якою передбачено компенсацію за роботу у вихідний день, протягом дії воєнного стану працюють.

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Тобто, або день відпочинку, або подвійна оплата відповідно до норм ст.106 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ЛБ

Барабаш Людмила

31.05.2026 | 11:31

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано