Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: після декретної відпустки працівниця може взяти відпустку по догляду за дитиною до трьох (шести) років (ст. 18 Закону про відпустки). Її не оплачує ні ПФУ, ні роботодавець. У цей період виплачується допомога пр народженні дитини. Скористатись нею крім матері дитини може також батько, бабка, дід та інші рідні, які безпосередньо доглядають за дитиною (ст. 179, 186-1 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Вийти на роботу робітниця (чи інша особа, що скористалася відпусткою) має наступного дня після дня народження дитини, коли дитині виповнилося 3 роки. При цьому це правило діє незалежно від того, чи переривалася відпустка. Працівниця під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3 (6) років користується такими правами:

- може перервати відпустку за своїм бажанням, а потім знову вийти у відпустку (лист Мінсоцполітики від 05.07.13 р. № 290/13/116-13);

- її посада не може бути скорочена (ст. 2 Закону про відпустки);

- може працювати на умовах неповного робочого дня (ч. 4 ст. 18 Закону про відпустки);

- вона не може бути звільнена, крім випадку ліквідації підприємства з подальшим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП);

- відпустка може бути подовжена до 6 років на основі довідки з медустанови, якщо дитина потребує догляду (пп. 3 ст. 25 Закону про відпустки).

Щоб оформити відпустку до 3 років батьку, він має написати відповідну заяву роботодавцю і надати підтвердні документи: копію свідоцтва про народження дитини та довідку з місця роботи матері, що вона такою відпусткою не скористалася. Зверніть увагу! Якщо мати дитини безробітна або ФОП, батько не має права на відпустку по догляду до 3 років.

Раді допомогти, звертайтесь ще