Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: у наказі про прийняття на роботу обов’язково потрібно вказати місячну тарифну ставку, що відповідає кваліфікації працівника, а також зазначити, що зарплата нараховується за погодинною оплатою, додатково можна вказати й годинну тарифну ставку. У разі її зміни індивідуальні годинні тарифні ставки для кожного працівника спискового складу доцільно оформлювати наказом керівника підприємства. Щоб розрахувати місячний посадовий оклад, потрібно за логікою помножити годинну ставку на норму годин за місяць. проте в кожному місяці така норма годин відрязняється, а отже не буде дотримана. Тому радимо розрахувати ставку шляхом множення годинної на річну норму годин для працівника та діленням її на 12 місяців. Якщо системою оплати праці в організації для різних категорій посад (професій) встановлені як місячні посадові оклади (для керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців), місячні тарифні ставки (для кваліфікованих робітників), оклади (для некваліфікованих робітників), так і годинні тарифні ставки (для робітників), радимо у штатному розписі відображати цю інформацію в окремих колонках: «Посадові оклади, місячні тарифні ставки, оклади» та «Годинні тарифні ставки».

Отже, в колонці «Годинні тарифні ставки» для професії із погодинною оплатою праці слід зазначити відповідну суму.

Раді допомогти, звертайтесь ще