Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: головною умовою гарантованої виплати допомоги на оздоровлення є факт надання працівникові щорічної відпустки (або її частини). Рішення про надання щорічної відпустки і про надання матеріальної допомоги оформлюють наказами роботодавця. Водночас для тих працівників бюджетної сфери, яким допомогу на оздоровлення виплачують за рішенням керівника та лише за наявності економії фонду оплати праці, її можуть надати у будь-який період за заявою працівника. Адже законодавство, яке дозволяє надання матеріальної допомоги на оздоровлення, не прив’язує її виплату до факту надання щорічної відпустки. Така матеріальна допомога є цільовою (на оздоровлення) і на неї завжди нараховується ЄСВ та утримуються ПДФО та військовий збір на загальних піставах. ЄСВ не нараховується на нецільову благодійну допомогу за заявою працівника (коли ця виплата не носить масового характеру) та її розмір не перевищує у 2022 році 3470 грн.Також відповідно до пп. 170.7.3 ПКУ передбачено вартісну межу для обкладання ПДФО нецільової благодійної допомоги. Не підлягає оподаткуванню допомога, розмір якої не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абз. першим пп. 169.4.1 ПКУ, встановленого на 1 січня поточного року. Так, у 2022 році розмір нецільової благодійної допомоги, що не підлягає обкладенню ПДФО – 3470 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще