Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Винятки наведені у абз. 2 ст. 31 Закону про оплату праці. На основі листів Мінсоцполітики можна вивести таке неписане правило: якщо виплата прямо не зазначена у винятках, то вона включається до складу мінімальної зарплати. Отже, виплати, які не включаються до мінімальної заробітної плати: доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я; доплата за роботу у нічний час; доплата за роботу у надурочний час; виплата за роз’їзний характер роботи; премії до ювілейних і святкових дат.

Також не включають до мінімальної зарплати (роз’яснення у листі Мінсоцполітики від 17.05.2017 р. № 1452/0/101-17): оплату за невідпрацьований час, так як мінімальна зарплата є оплатою за відпрацьований час; виплати, що не належать до фонду оплати праці, оскільки це не зарплата. Це, зокрема: відпускні та їх компенсація у разі невикористання щорічної (основної та додаткової) відпустки, та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей; плата працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків, якщо вони виконуються в робочий час; оплата працівникам-донорам днів обстеження, здавання крові та відпочинку; суми матеріальної допомоги (разової, на соціально-побутові потреби); оплата тимчасової непрацездатності (лікарняні, декретні) ; сума вихідної допомоги при припиненні трудового договору; винагороди за цивільно-правовими договорами ; добові за час відрядження ; інші виплати за невідпрацьований час.

Із варіантів того, щоб премія перевищила МЗП, можна вказати її наказі у розмірі вирахуваному з таким перевимщенням. Наприклад, вирахувати доплату та МЗП і додати до неї суму бажаної премії. Інший варіант - виплатити працівникам матеріальну допомогу, оскільки вона є незарплатною виплатою, то не вклчається в МЗП. Також можна виплатити працівникові премію до його професійного свята в період дії воєнного стану.

Те саме стосується й премій до ювілейних, пам’ятних дат конкретного працівника. Це може бути «кругла дата» роботи/служби або день народження тощо. Перелік таких дат та умови надання премії мають бути прописані в Положенні про преміювання. Зауважимо: чинним законодавством не обмежена кількість премій до святкових та ювілейних дат, які можна виплачувати працівнику протягом року. А отже, якщо протягом року працівник уже отримав премію, наприклад, до ювілею, то він цього ж року може отримати премію й до професійного свята, або навпаки.

Звісно, слід урахувати важливі умови: локальні заборони (їх може містити колективний договір чи Положення про преміювання) та наявність коштів. Премії до професійних свят та ювілейних дат не залежать від результатів роботи. Тож їх можна надати навіть працівникам, які зараз не працюють, зокрема перебувають у простої, відпустці без збереження зарплати, відпустці для догляду за дитиною.

Раді допомогти, звертайтесь ще