Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: строки та вимоги

За вашими даними звіт подавати потрібно щокварталу, а якщо обидва працівники з інвалідністю відповідають вимогам до зарахування в норматив, ви звітуєте як роботодавець без нарахування внеску (заповнюєте тільки заголовну частину форми).

Обґрунтування

1. Норматив і статус платника внеску. Для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників 25 і більше осіб норматив становить 4% СКШП за квартал, а якщо СКШП за квартал 7 осіб і менше, норматив не застосовується, але всі роботодавці з найманими працівниками зобов’язані подавати звіт про внесок як роботодавці, навіть якщо норматив виконано і внесок не нараховується, що випливає зі ст. 18-2 Закону № 875-XII та форми звіту.

2. Чи є у вас невиконаний норматив. За СКШП 26 осіб норматив за квартал становить 4% від 26, тобто 1,04, що після загальноматематичного заокруглення дорівнює 1 робочому місцю, а якщо у вас фактично працевлаштовано 2 осіб з інвалідністю, які працюють за основним місцем, не на «шкідливих» посадах і отримують за місяць нараховану зарплату понад мінімальну, норматив буде виконаний і цільовий внесок не обчислюється (це відповідає правилам ст. 18-2 Закону № 875 про зарплатний критерій і неврахування «шкідливих» посад).

3. Обов’язок подання звіту і строки. Роботодавці / платники внеску подають звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску щокварталу протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу, за формою «Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю» (коди J0500701 або F0500701) відповідно до ст. 18-2 Закону № 875 та ст. 46 ПКУ. Якщо останній день строку подання припадає на вихідний / святковий, строк переноситься на перший робочий день за правилом п. 49.20 ПКУ.

4. Які розділи звіту заповнювати при виконаному нормативі. Якщо при СКШП ≥ 8 норматив виконано і внесок не нараховується, ви звітуєте як роботодавець: у формі заповнюєте заголовну частину (рядки 01–08), а показники щодо категорії платника і розділи І–ІІ по внеску не заповнюєте (у паперовій формі – прокреслення, в електронній – порожні комірки), тобто звіт йде без сум внеску.

У вашій ситуації за умови дотримання зарплатних і інших критеріїв щодо обох працівників з інвалідністю ви подаєте щоквартальний звіт у встановлені 40-денні строки, але без нарахування цільового внеску.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?