Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: працівник не має права на таку виплату. Працівник може отримати грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку (основну або додаткову) без звільнення лише, якщо дотримуються такі умови (ст. 83 КЗпП):

- використано за рік не менше, ніж 24 календарних дні (к. дн.) щорічної відпустки (основної чи додаткової);

- компенсація – це власне бажання працівника, тобто від нього є заява й роботодавець його змусити не може;

- працівнику – не менше 18 років.

Отже, компенсація можлива лише у працівників з подовженою тривалістю щорічної основної відпустки або наявністю щорічної додаткової відпустки.

Якщо ж працівник має щорічну відпустку лише стандартної тривалості (24 к. дн.), то він може отримати компенсацію відпустки лише в одному випадку – при звільненні. У такому разі він може або перед звільненням піти у відпустку на всі дні та отримати відпускні, або ж одразу звільнитися й отримати компенсацію усіх невикористаних днів відпустки. Виплата компенсації працівнику може бути визнанана незаконною, але оскільки відбулася за наказом роботодавця, то сума виплачених коштів поверненню не підлягатиме. Разом з тим, при звільненні працівнику потрібно буде виплатити компенсацію невикористаної відпустки. Раді допомогти, звертайтесь ще