Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: члени Комісії беруть участь у засіданнях особисто без права передання повноважень іншим посадовим особам (п. 4.1 Положення № 13) та виконують обов’язки на громадських засадах (абз. 5 п. 1.3 Положення № 13). Комісія правомочна приймати рішення за наявності на засіданні більше половини її членів, представника кожної сторони. Більше половини - це більше 50%.

Якщо у зв’язку з відпустками без збереження зарплати працівників в Комісії не буде кворуму, внесіть зміни до складу комісії — замініть членів комісії, які у відпустках, працівниками, які фактично виконують свої обов’язки хоча б на умовах неповного робочого часу. Забезпечте рівну кількість членів комісії від сторони працівників та від сторони роботодавця. Якщо йдеться про сторону від працівників, доведеться дистанційно чи шляхом опитування провести загальні збори, рішення оформити протоколом. Якщо йдеться про сторону від роботодавця, це простіше. Своє рішення він оформить наказом (абз. 7 п. 1.3 Положення № 13).

Роботодавець може домовитися з членами комісії, які у відпустках, перервати на день засідання комісії відпустки й оплатити цей робочий день, а з наступного дня оформити відпустки знову. У такому разі вносити зміни до складу комісії не доведеться.

Роботодавець може попросити членів комісії, які у відпустках, провести засідання комісії. У нормальних умовах так робити неправильно. Проте малоймовірно, що на це зверне увагу під час перевірки Фонд соцстраху і притягне до адміністративної відповідальності роботодавця, який так вчинив в умовах форс-мажору через карантин. Тому що члени комісії виконують свої функції на громадських засадах.

Тож остаточне рішення має прийняти роботодавець.

Раді допомогти, звертайтесь ще