Переміщення майна, устаткування, усіх виробничих потужностей підприємства у іншу місцевість, розміщення в іншому виробничому приміщенні, передбачає докорінну зміну умов і характеру праці – відбувається зміна робочого місця, зміна виробничого приміщення перебування підприємства, що є підставою для проведення позачергової атестації робочих місць

На засіданні Уряду 29 жовтня затверджено План заходів для приєднання до Європейської мережі служб зайнятості (EURES), що є важливим кроком на шляху до інтеграції в європейський ринок праці. План передбачає підготовчі заходи, спрямовані на забезпечення сумісності українських систем і структур з вимогами EURES, включаючи вдосконалення інформаційних систем для ефективного зіставлення вакансій та резюме.

У Держпраці пояснили, що працівники, які вчиняють мобінг, несуть дисциплінарну та адміністративну відповідальність

Дисциплінарне стягнення роботодавець має право застосувати безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи період тимчасової непрацездатності або відпустки працівника

Роботодавці у 2024 році отримали 224 млн грн за працевлаштування 11 300 ВПО з початку 2024 року, зокрема понад 400 осіб з інвалідністю. Програма спрямована на прискорення адаптації ВПО на нових місцях. Розмір компенсації для роботодавців становить 8 тисяч гривень за працевлаштування особи, яка отримала статус ВПО після 24 лютого 2022 року. Заяву на компенсацію можна подати через портал «Дія» або у центрі зайнятості

Мінекономіки у новому роз'ясненні робить висновок, що з урахуванням змін у законодавстві про працю, а також беручи до уваги те, що форма №П-2, затверджена наказом №277 і на яку посилається п. 2.5 Інструкції №58, втратила чинність, роботодавець має право самостійно визначитися щодо організації кадрового обліку з використанням форми №П-2

За військовослужбовцем, контракт якого закінчився, але він продовжує служити, збережуться всі гарантії, а саме місце роботи і посада

Члени сімей військовослужбовців мають переважне право на працевлаштування та збереження робочого місця, право на отримання грошової допомоги при зміні місця служби, 100% оплату лікарняних незалежно від страхового стажу, а також можливість зарахування періоду проживання з військовослужбовцем до стажу для пенсії

Атестація робочих місць за умовами праці – це обов’язковий процес, спрямований на оцінку факторів виробничого середовища та трудового процесу, які можуть негативно впливати на здоров’я працівників

Законодавство не містить прямої вказівки на те, що роботодавець обов'язково повинен складати та затверджувати штатний розпис. Проте, для унормування кадрової роботи на підприємстві, установі, організації штатний розклад має бути, оскільки дозволяє визначити перелік усіх посад та професій працівників, які необхідні роботодавцю, вакантних посад тощо

Не рідше одного разу на п’ять років роботодавець має провести атестацію робочих місць за умовами праці. Планувати проведення чергової атестації слід до закінчення строку дії попередньої

З працівника утримуються аліменти по двом виконавчим провадженням в розмірі 25% та 25% борг. Надійшов третій виконавчий лист на відшкодування боргу в розмірі 20%. Чи може підприємство стягувати з працівника 70% чи тільки 50%?