Хто на підприємстві готує і подає звіт 4-ПН «Про заплановане масове вивільнення»?

З 28 серпня 2025 року Господарський кодекс України офіційно втратив чинність, а разом із ним і норма про обов’язковість штатного розпису. Проте відмова від цього документа може обернутися серйозними ризиками для роботодавців: від трудових спорів до проблем на перевірках. Юристи радять не поспішати його скасовувати

Держпраці роз’яснила, як під час воєнного стану роботодавці можуть переносити вихідні та робочі дні, і які норми КЗпП при цьому застосовуються

Молоде покоління, яке починало кар’єру під час локдаунів, повертається до офісів у пошуках живого спілкування та професійної підтримки. Це створює для профспілок нові можливості – від менторства до захисту психологічного здоров’я, формуючи простір солідарності, де поєднуються гнучкість і колективність

Законодавство збороняє роботодавцям збільшувати норму робочого часу для неповнолітніх, навіть якщо вони працюють на об'єктах критичної інфраструктури

Офіційне працевлаштування навіть за договором із нефіксованим робочим часом – це не лише гнучкість, а й захист ваших прав. Такий формат дозволяє працювати за потреби роботодавця, але водночас гарантує соціальні гарантії, мінімальний дохід і страховий стаж для пенсії

Дистанційна робота стає дедалі більш поширеною в Україні, особливо після змін у трудовому законодавстві. Цей режим дозволяє поєднувати професійні обов’язки та особисте життя, але його запровадження вимагає дотримання певних правил і процедур

У період воєнного стану в Україні діє спрощений режим регулювання трудових відносин – спеціальна правова модель, що дозволяє роботодавцям і працівникам більш гнучко оформлювати співпрацю, але при цьому не звільняє від обов’язку сплачувати податки та внески

Підготували для вас зразок акта про відсутність працівника на роботі

Посадові інструкції працівників – один з важливих кадрових документів як для роботодавця, так і для його працівників. Експерт розповіла, як правильно скласти та затвердити цей документ, а також надала відповіді на запитання роботодавців, які стосуються посадових інструкцій

Хоча в Кодексі законів про працю немає прямого визначення поняття «штатний розпис», Мінекономіки в листі №4701-05/55169-09 дійшло висновку, що його затвердження є обов’язковим для підприємств. Висновки Міністерства ґрунтуються на аналізі низки нормативно-правових актів, у т.ч. тих, що регулюють організаційно-розпорядчу документацію

Україна готується до модернізації правил вирішення колективних трудових спорів: парламент розглядає законопроєкт №12034 «Про колективні трудові спори». Документ пропонує єдині прозорі правила для страйків, впроваджує нові інструменти – локаут, трудовий арбітраж та медіацію, а також надає сторонам більше гнучкості у визначенні процедур у колективних договорах. Це крок до європейських стандартів і сучасного соціального діалогу

Асоціація професіоналів аутсорсингу України розробила проєкти професійних стандартів для менеджера (управителя) з фінансів та директора з управління персоналом. Ці проєкти оприлюднені на сайті СПО об’єднань профспілок для обговорення

До 13 серпня працівники мають надати або оновити свої контактні дані. Хочемо у Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) прописати порядок цього повідомлення про зміну контактних даних. Як це правильно зробити? Чи потрібно внесення змін в ПВТР проводити через загальні збори трудового колективу?

Фахівці Держпраці Держпраці роз'яснює, що працівник з нефіксованим робочим часом має право відмовитися від виконання роботи. Це можливо у двох випадках

Держпраці пояснили, як можна ознайомлювати працівників із документами роботодавця в електронній формі та в яких випадках це допускається лише під підпис

З 14 червня 2025 року діють нові правила обміну контактною інформацією між працівниками та роботодавцями. В умовах воєнного стану важливо забезпечити постійний зв’язок, аби обидві сторони могли оперативно реагувати на зміни та ухвалювати важливі рішення. Адвокатка Ганна Лисенко розповідає, що саме потрібно зробити, кого це стосується і що буде, якщо контакт не оновлено

28 серпня буде скасовано Господарський кодекс відповідно до Закону України від 09.01.2025 №4196-IX. Чи потрібно скасовувати штатний розпис на 2025 рік і чи буде він чинний?

Змінився номер телефону. Яка може бути відповідальність, якщо не оновити інформацію в ЄДР до 12.08.2025?

Фахівці Держпраці в Запорізькій області роз'яснили, що контроль за виконанням колективного договору покладається безпосередньо на сторони, які його уклали. Якщо роботодавець порушує його умови, профспілки мають право вимагати усунення цих порушень