Колективний договір: які права та гарантії він забезпечує працівникам

Колективний договір може конкретизувати умови оплати праці, преміювання, відпусток, матеріальної допомоги та інших соціальних гарантій на підприємстві. Його положення є обов’язковими для сторін, а передбачені ним права можуть бути предметом трудового спору

2

6

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Багато працівників дізнаються про колективний договір лише тоді, коли виникає проблема:


  1. не виплатили премію;
  2. відмовили у додатковій відпустці;
  3. не надали передбачену допомогу або змінили умови праці.


І саме тоді виявляється, що колективний договір – це не просто документ, який лежить у відділі кадрів.


Це реальний нормативний документ на рівні підприємства, положення якого можуть створювати для роботодавця конкретні обов'язки, а для працівника – додаткові права.


Верховний Суд у своїх постановах наголошує на значенні колективно-договірного регулювання для оплати праці, соціальних гарантій, гарантій профспілок та інших трудових питань.


Для чого взагалі потрібен колективний договір?


Його завдання – не переписати Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП), а врегулювати те, що закон залишає для домовленості сторін, і встановити додаткові гарантії.


Наприклад, закон передбачає загальні правила оплати праці, а колективний договір може конкретизувати:


  1. порядок преміювання;
  2. доплати та надбавки;
  3. матеріальну допомогу;
  4. додаткові відпустки;
  5. навчання та підвищення кваліфікації;
  6. компенсацію витрат на проїзд;
  7. допомогу до певних життєвих обставин;
  8. додаткові гарантії для окремих категорій працівників;
  9. соціально-побутові пільги;
  10. заходи з охорони праці.


Саме тому одна й та сама ситуація у двох працівників різних підприємств може вирішуватися по-різному: закон встановлює мінімальну гарантію, а колективний договір може передбачати більше.


А що з відпусткою?


Колективний договір може встановлювати додаткові гарантії, яких немає у законі.


Наприклад, працівникам можуть передбачити додаткові оплачувані дні відпустки у зв'язку з певними сімейними обставинами.

Але є важливе правило:

колективний договір не може погіршувати становище працівника порівняно із законодавством.Тобто написати:«Працівник має лише 10 календарних днів щорічної відпустки»замість гарантованої законом тривалості – не можна.

Колективний договір працює як інструмент додаткового збільшення, а не незаконного зменшення трудових гарантій.


А якщо роботодавець каже: «Це просто внутрішній документ»?


Це помилковий підхід.

Колективний договір має нормативний характер у межах визначеної сфери його дії. Його положення підлягають виконанню сторонами

Тому якщо в ньому записано:«Працівникам виплачується матеріальна допомога у випадку…»а працівник відповідає встановленим умовам, роботодавець не може просто сказати:«Ми передумали».


Для зміни положення потрібно діяти у передбаченому законом і самим договором порядку, а не просто перестати його виконувати.


А якщо колективний договір є, але роботодавець його не виконує?


Тоді може виникнути трудовий спір.


Чи можна через суд вимагати виконання колективного договору?Так, але спосіб захисту залежить від того, яке саме право порушене.


А можна змінити колективний договір?


Так. Але роботодавець не може одноосібно переписати його умови.


Зміни вносяться за погодженням сторін у порядку, встановленому законодавством та самим колективним договором.


А якщо підприємство змінило власника?


Сам факт зміни власника не означає, що колективний договір можна просто викинути.


Правонаступництво та подальша дія колективного договору залежать від конкретної ситуації та організаційно-правових змін.

Тому при реорганізації підприємства питання колективного договору потрібно аналізувати окремо, а не виходити з принципу:«Новий власник – нові правила».


І ще одне


Колективний договір може стати важливим доказом у трудовому спорі. Суд оцінює не лише наказ роботодавця чи трудовий договір працівника, а й положення колективного договору, якщо вони регулюють спірне питання.

Тому перед тим як сперечатися з роботодавцем щодо премії, доплати, матеріальної допомоги, відпустки чи іншої гарантії, іноді варто почати не з КЗпП, а з простого питання:
«А що написано в нашому колективному договорі?»

Саме там може бути відповідь, яка суттєво змінить ситуацію. Верховний Суд уже систематизував значну кількість практики щодо застосування таких положень у трудових спорах.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Новий Трудовий кодекс все ж планують ухвалити

Зміна директора на підприємстві: покроковий гайд

Мобінг на робочому місці: чому виникає цькування працівників

Директор підприємства змінив прізвище: що є підставою для наказу

«Я не буду це робити»: коли відмова працівника може бути законною

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

6

2

392

5

10343

7

3049

3

76

2

11

8

5306

2

8

3

58

2

8

2

333

4

117

4

18

1

9

1

13

1

370

4

792

1

7

1

7

4

790