
Кадрова робота
24.08.2026
Колективний договір: які права та гарантії він забезпечує працівникам
Колективний договір може конкретизувати умови оплати праці, преміювання, відпусток, матеріальної допомоги та інших соціальних гарантій на підприємстві. Його положення є обов’язковими для сторін, а передбачені ним права можуть бути предметом трудового спору

Багато працівників дізнаються про колективний договір лише тоді, коли виникає проблема:
- не виплатили премію;
- відмовили у додатковій відпустці;
- не надали передбачену допомогу або змінили умови праці.
І саме тоді виявляється, що колективний договір – це не просто документ, який лежить у відділі кадрів.
Це реальний нормативний документ на рівні підприємства, положення якого можуть створювати для роботодавця конкретні обов'язки, а для працівника – додаткові права.
Верховний Суд у своїх постановах наголошує на значенні колективно-договірного регулювання для оплати праці, соціальних гарантій, гарантій профспілок та інших трудових питань.
Для чого взагалі потрібен колективний договір?
Його завдання – не переписати Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП), а врегулювати те, що закон залишає для домовленості сторін, і встановити додаткові гарантії.
Наприклад, закон передбачає загальні правила оплати праці, а колективний договір може конкретизувати:
- порядок преміювання;
- доплати та надбавки;
- матеріальну допомогу;
- додаткові відпустки;
- навчання та підвищення кваліфікації;
- компенсацію витрат на проїзд;
- допомогу до певних життєвих обставин;
- додаткові гарантії для окремих категорій працівників;
- соціально-побутові пільги;
- заходи з охорони праці.
Саме тому одна й та сама ситуація у двох працівників різних підприємств може вирішуватися по-різному: закон встановлює мінімальну гарантію, а колективний договір може передбачати більше.
А що з відпусткою?
Колективний договір може встановлювати додаткові гарантії, яких немає у законі.
Наприклад, працівникам можуть передбачити додаткові оплачувані дні відпустки у зв'язку з певними сімейними обставинами.
Але є важливе правило:
колективний договір не може погіршувати становище працівника порівняно із законодавством.Тобто написати:«Працівник має лише 10 календарних днів щорічної відпустки»замість гарантованої законом тривалості – не можна.
Колективний договір працює як інструмент додаткового збільшення, а не незаконного зменшення трудових гарантій.
А якщо роботодавець каже: «Це просто внутрішній документ»?
Це помилковий підхід.
Колективний договір має нормативний характер у межах визначеної сфери його дії. Його положення підлягають виконанню сторонами
Тому якщо в ньому записано:«Працівникам виплачується матеріальна допомога у випадку…»а працівник відповідає встановленим умовам, роботодавець не може просто сказати:«Ми передумали».
Для зміни положення потрібно діяти у передбаченому законом і самим договором порядку, а не просто перестати його виконувати.
А якщо колективний договір є, але роботодавець його не виконує?
Тоді може виникнути трудовий спір.
Чи можна через суд вимагати виконання колективного договору?Так, але спосіб захисту залежить від того, яке саме право порушене.
А можна змінити колективний договір?
Так. Але роботодавець не може одноосібно переписати його умови.
Зміни вносяться за погодженням сторін у порядку, встановленому законодавством та самим колективним договором.
А якщо підприємство змінило власника?
Сам факт зміни власника не означає, що колективний договір можна просто викинути.
Правонаступництво та подальша дія колективного договору залежать від конкретної ситуації та організаційно-правових змін.
Тому при реорганізації підприємства питання колективного договору потрібно аналізувати окремо, а не виходити з принципу:«Новий власник – нові правила».
І ще одне
Колективний договір може стати важливим доказом у трудовому спорі. Суд оцінює не лише наказ роботодавця чи трудовий договір працівника, а й положення колективного договору, якщо вони регулюють спірне питання.
Тому перед тим як сперечатися з роботодавцем щодо премії, доплати, матеріальної допомоги, відпустки чи іншої гарантії, іноді варто почати не з КЗпП, а з простого питання:
«А що написано в нашому колективному договорі?»
Саме там може бути відповідь, яка суттєво змінить ситуацію. Верховний Суд уже систематизував значну кількість практики щодо застосування таких положень у трудових спорах.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Новий Трудовий кодекс все ж планують ухвалити
Зміна директора на підприємстві: покроковий гайд
Мобінг на робочому місці: чому виникає цькування працівників
Директор підприємства змінив прізвище: що є підставою для наказу
«Я не буду це робити»: коли відмова працівника може бути законною
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Дивіденди
08.10.2026
Оподаткування роялті: правила для виплат за використання інтелектуальної власності у 2026 році
Не кожен платіж за програмне забезпечення чи інші об’єкти інтелектуальної власності є роялті для цілей оподаткування. Вирішальне значення мають не назва платежу в договорі, а зміст переданих прав та умови їх використання. Окремі правила діють при виплаті роялті нерезидентам: у загальному випадку застосовується ставка 15%, якщо інше не передбачає міжнародний договір

Відпустка, відпускні
08.10.2026
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки: пояснює Держпраці
Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки можливі при звільненні працівника, але є винятки, коли такі відрахування не здійснюються. Винятки включають звільнення через призов на військову службу, вихід на пенсію, переведення, відмову від роботи через зміну істотних умов праці або інші причини, передбачені законодавством

Судова практика
08.10.2026
ЄСПЛ про пропорційність податкових штрафів: чи може суд зменшити санкцію, встановлену законом
ЄСПЛ надав консультативний висновок у справі щодо штрафу 63,86 млн грн за порушення правил продажу пального та алкоголю через РРО. Суд наголосив: автоматичні санкції, встановлені законом, самі по собі не суперечать Конвенції. Водночас держава має забезпечити справедливий баланс між публічним інтересом і правом особи на мирне володіння майном, а національна правова система – механізми, які не допускають непропорційного тягаря в конкретній справі

ПДВ
08.10.2026
ФОП-платників ПДВ обиратимуть квартал чи місяць для звітності та інші зміни: Комітет рекомендував альтернативний №16037-д
КМУ схвалив законопроєкт, який пропонує комплексні зміни до адміністрування ПДВ. Документ передбачає спрощення звітності для ФОП, нові правила складання податкових накладних, збільшення порогу для перевірок бюджетного відшкодування та запровадження квартального звітного періоду для підприємців – платників ПДВ. 6 жовтня 2026 року на своєму засіданні Комітет рекомендував прийняти за основу та в цілому доопрацьований законопроєкт №16037-д

Працевлаштування, переведення
08.10.2026
Статус «у розшуку» у кандидата на посаду: чи можна працевлаштувати у 2026 році
Роботодавці, які не належать до критично важливих підприємств, мають право працевлаштовувати військовозобов’язаних та резервістів навіть за наявності порушень правил військового обліку або статусу «у розшуку», якщо громадянин надає чинний військово-обліковий документ

Політика, економіка
08.10.2026
Яким буде тариф на світло з 1 листопада 2026 року для населення: рішення Уряду
Уряд зберіг чинні пільгові тарифи на електроенергію для населення на весь опалювальний сезон 2026/27. Воно стосується в тому числі домогосподарств з електроопаленням, для яких вартість електроенергії також залишається без змін. Для інших побутових споживачів тариф також залишається на рівні 4,32 грн за кВт·год

Військовий облік
08.10.2026
ВЛК під час воєнного стану: хто обов’язково має проходити огляд лікарів
Під час воєнного стану ВЛК проходять військовозобов’язані, добровольці, окремі категорії жінок і військовослужбовці за потреби. Направлення можна отримати як у ТЦК, так і онлайн через застосунок, а висновок комісії є чинним протягом одного року. Втім, він не означає автоматичну мобілізацію

Податкова та фінзвітність
08.10.2026
ТОВ здає приміщення в оренду: чи потрібно подавати в ДПС звіт рієлторів за 3 квартал 2026 року
ТОВ на ЗС, платник ПДВ, надає послуги оренди нежитлового приміщення іншим юридичним особам, має відповідний КВЕД 68.20. Чи потрібно подавати звіт за 3 квартал «Інформація суб`єктів господарювання, які проводять посередницьку діяльність, пов`язану з наданням послуг з оренди нерухомості (рієлторів), про укладання за їх посередництвом цивільно-правові угоди»?

ПДВ
08.10.2026
Гарантійна заміна імпортного товару: як відобразити ПДВ і податковий кредит
При імпорті товарів дата виникнення податкових зобов’язань з ПДВ пов’язана з поданням митної декларації, а право на податковий кредит виникає на дату сплати ПДВ за імпортними операціями. Підтвердженням є належним чином оформлена митна декларація. Окремі правила діють і при гарантійній заміні товару: імпортер може включити сплачений ПДВ до податкового кредиту, а постачальник при поверненні неякісного товару має провести коригування та скласти нову податкову накладну

Перевірки, штрафи
08.10.2026
ТОП-5 запитів до ФОП від ДПС і банку: коли виникають запитання та як уникнути зайвого контролю
ДПС та банки постійно моніторять операції ФОП. І є певні «червоні прапорці», які можуть привернути їхню увагу та стати приводом для додаткових запитань. Для підприємця це може закінчитись отриманням запиту про надання пояснень. У статті зібрали для вас ТОП-5 практичних кейсів, які стають приводом для запитів з боку ДПС та банків. Розберемо – як діяти далі, як відповісти та як скоригувати свою роботу так, щоб взагалі не отримувати запитів

ПДФО
08.10.2026
Стипендія для студентів та курсантів від підприємства: ПДФО і військовий збір
Сума стипендії, що виплачується учням, студентам, курсантам, ординаторам, аспірантам або ад’юнктам за рахунок коштів юридичної особи, не підлягає оподаткуванню ПДФО, якщо не перевищує граничного розміру, встановленого для стипендій (у 2026 році – 4660 грн). Якщо ж сума стипендії перевищує цей ліміт, надлишок підлягає оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб за ставкою 18% та військовим збором за ставкою 5%

ФОП
08.10.2026
Шахрайське зарахування коштів на рахунок ФОП: податкові наслідки від ДПС
Помилкове або несанкціоноване зарахування коштів на рахунок ФОП-єдинника може потрапити до підприємницького доходу, навіть якщо кошти фактично не пов’язані з діяльністю ФОП. ДПС пояснює, як діяти, якщо гроші надійшли в одному звітному році, а повернулися вже в наступному, та які документи підтверджують помилкове зарахування

Документообіг, первинні документи
08.10.2026
Наказ про преміювання: чи потрібно ознайомлювати працівника під підпис
Чи потрібно ознайомлювати працівників із наказами про одноразову премію та зміну розміру надбавки за престижність? Так, в обох випадках роботодавець має довести відповідні накази до відома працівників під підпис із зазначенням дати. Це пов’язано як із правилами роботи з кадровими наказами, так і з обов’язком роботодавця інформувати працівників про умови оплати праці

Документообіг, первинні документи
08.10.2026
Видаткова накладна для ФОП 2 групи: чи обов’язкова при інтернет-торгівлі
ФОП 2 група на єдиному податку здійснює інтернет-торгівлю (основний КВЕД 47.91). Покупці сплачують за товар як по передоплаті, так і накладним платежем. Чи обов'язково в посилку з товаром вкладати паперову видаткову накладну, чи можна її направити в електронному вигляді на електронну пошту покупцю?

Кадрова робота
08.10.2026
Працівниця працює на декретному місці: чи повинен роботодавець повідомити про вакансію
Працівниця, яка працює на декретному місці за строковим трудовим договором, також має право претендувати на безстрокове працевлаштування. Держпраці нагадує: роботодавець зобов’язаний повідомляти таких працівників про вакансії, що відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору

Інше
08.10.2026
Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
У вересні 2026 року наказом Мінрозвитку від 15.09.2026 №1984 було внесено зміни у Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф, який активно використовують у роботі чимало роботодавців. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. Крім того, ми постійно відстежуємо всі зміни до Переліку та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються







