Професії від 7eminar.academy!🎓

Матеріальна відповідальність керівника за незаконне звільнення

Держпраці пояснює, що керівник підприємства, який винний у незаконному звільненні або переведенні працівника, несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству у зв'язку з оплатою часу вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи

402

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи несе керівник підприємства, що допустив незаконне звільнення матеріальну відповідальність за оплату вимушеного прогулу працівнику?

Суд покладає на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов’язок покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв’язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи. Такий обов’язок покладається, якщо звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або якщо роботодавець затримав виконання рішення суду про поновлення на роботі (ст. 237 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).

У такому випадку, на керівника може бути покладена повна матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству у зв’язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи. (п. 8 ст. 134 КЗпП)

Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Матеріальна відповідальність працівників

Новий закон з 14 червня! Прогули, звільнення, призупинення трудових відносин

402

1

11

4

1314

3

1806

1

11

2

117

4

94

4

4330

2

47

2

31

2

27

3

18

4

3521

4

87

1

193

ФРУ та СУП закликають призупинити зміни до правил бронювання та звернути увагу на незадекларованих робітників

Федерація роботодавців України закликала уряд призупинити ухвалення проєкту постанови, який передбачає посилення правил бронювання військовозобов’язаних. У ФРУ попереджають, що скорочення лімітів бронювання для окремих підприємств ОПК і комунальної сфери, а також можливий перегляд статусу критично важливих підприємств можуть призвести до дефіциту кадрів і зупинення виробництв. Натомість Федерація пропонує зосередитися на боротьбі з незадекларованою працею та провести консультації з бізнесом перед запровадженням нових правил. Водночас СУП повідомила, що звернеться до профільного міністерства, щоб з’ясувати, чи дійсно готуються відповідні зміни та що саме вони передбачатимуть

основне зображення для ФРУ та СУП закликають призупинити зміни до правил бронювання та звернути увагу на незадекларованих робітників
2

213

2

23

3

29

4

1260

5

652

2

64