Матеріальна відповідальність керівника за незаконне звільнення

Держпраці пояснює, що керівник підприємства, який винний у незаконному звільненні або переведенні працівника, несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству у зв'язку з оплатою часу вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи

Чи несе керівник підприємства, що допустив незаконне звільнення матеріальну відповідальність за оплату вимушеного прогулу працівнику?

Суд покладає на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов’язок покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв’язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи. Такий обов’язок покладається, якщо звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або якщо роботодавець затримав виконання рішення суду про поновлення на роботі (ст. 237 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).

У такому випадку, на керівника може бути покладена повна матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству у зв’язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи. (п. 8 ст. 134 КЗпП)

Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Матеріальна відповідальність працівників

Новий закон з 14 червня! Прогули, звільнення, призупинення трудових відносин

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇