Як повідомляє Ніна Южаніна, згідно з дослідженням «Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання», проведеного Gradus Research, ключовими факторами, що найбільше цінуються працівниками є:
- фінансова винагорода та баланс між роботою й особистим життям – 46%;
- атмосфера в колективі – 33%;
- гнучкий графік або віддалена робота – 27%;
- карʼєрне зростання – 23%.
Основними причинами стресу на роботі є:
- надмірне навантаження – 42%;
- відсутність стабільності в компанії – 35%;
- неотримання підвищення/визнання – 22%;
- зміна цінностей/культури – 19%;
- переїзд/зміна формату роботи – 16%.
Оцінка ймовірності порадити компанію, як хороше місце для роботи (eNPS), становить – 19, тобто більше працівників незадоволені або не готові рекомендувати компанію, в якій працюють.
