Відпустка без збереження заробітної плати у податковому розрахунку 2025

У 2025 році правила відображення відпустки без збереження заробітної плати у податковому розрахунку зазнали змін, що вимагає уважного підходу з боку податкових агентів. Важливо правильно заповнити Додаток Д1, зазначаючи кількість днів відпустки та порівнюючи нарахування з мінімальною базою. У випадку, якщо працівник не отримував доходів протягом місяця, ЄСВ не нараховується, і в податковому розрахунку відображаються нульові суми

2248

Відпустка за власний рахунок відображається у Додатку Д1 відповідно до Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків ‒ фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі ‒ Порядок), затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 № 4.


Відповідно до Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування».

Заповнюються всі дані працівника, але крім зазначення відомостей в полі Кількість днів перебування у трудових відносинах, зазначається також Кількість днів без збереження заробітної плати.

У випадку, якщо відпустка за власний рахунок триває не повний місяць і працівник має за такий місяць ще й зарплату, вона порівнюється з мінімальною базою (у 2025 році 8000 грн), навіть, якщо працівник працював лише один день.

У разі якщо відпустка за власний рахунок триває весь місяць і працівник не працював у місяці жодного дня та йому не нараховували жодних доходів (премії, оплата щорічної відпустки, оплата за цивільно-правовими договорами (ЦПД), певні компенсації), та за місяць нульовий дохід, то ЄСВ не нараховується, так як база для його нарахування дорівнює нулю. У Податковому розрахунку щодо працівника зазначаються нульові суми ЄСВ.

Джерело: ПФУ


Стаття на тему:


Місячний Податковий розрахунок з ПДФО, ЄСВ та військового збору: як заповнити

2248

3

75

3

16782

2

25

3

1042

1

4

2

13

4

141

3

18

3

320

4

76

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
3

26

3

616

3

51

5

202

3

38

4

287

3

34

5

123

3

73

6

3131