У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт від 22.04.2025 №13207 «Про внесення змін до статті 20 Закон України «Про оплату праці» щодо гарантування працівнику умов праці за контрактом не гірших за ті, що передбачені в колективному договорі.
Законопроєктом пропонується внести зміни до статті 20 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», якими передбачається встановити, що:
включені до контракту умови праці, у тому числі оплати праці, повинні бути такими самими вигідними для працівника, як і умови за колективним договором. При цьому контракт може містити умови, більш сприятливі, ніж ті, що визначені в колективному договорі.
Автор законопроєкту виходив з того, що на практиці бувають випадки, коли роботодавці не враховують умови колективного договору та пропонують працівникові укласти контракт на менш вигідних умовах ніж визначено колективним договором, що призводить до порушення прав працівника та необхідності у їх судовому захисті.
У справах про стягнення заробітної плати Верховний Суд у своєму правовому висновку, викладеному у постанові від 27.11.2024 у справі № 182/6943/23, вказує, що:
колективний договір – це угода про умови найму у відповідній галузі. Отже, і про умови праці. Умови праці (у тому числі оплати праці), що включені до умов трудового договору (контракту) повинні бути, принаймні, такими самими вигідними з точки зору працівника, як і умови найму за колективним договором. При цьому, у трудовому договорі (контракті) можуть бути визначені більш сприятливі умови праці, ніж ті, що передбачені колективним договором, а не менш вигідними для працівника.
Передбачається, що цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Джерело: ВРУ
