Бронювання понад ліміт: чи втратить підприємство критичність

Як роботодавцю врегулювати ситуацію з перевищенням квоти бронювання через звільнення незаброньованого працівника – позиція Міноборони

1

1655


Фахівці Міноборони у листі від 10.04.2025 220/25/ВихЗВГ/145 роз’яснюють, що відповідно до


  1. Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76

та

  1. Порядку бронювання військовозобов'язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами і організаціями на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 04.02.2015 №45


критично важливі підприємства можуть бронювати військовозобов'язаних працівників в межах визначених лімітів.

А що робити, якщо один із незаброньованих військовозобов’язаних звільнився, і таким чином порушив співвідношення заброньованих і незаброньованих працівників?

Ми звернулися з цим питанням до фахівців Дія, і отримали неоднозначні відповіді.

Проте, у вищезгаданому листі фахівці Міноборони зазначають, що підприємство зобов'язане самостійно вжити заходів для приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до встановленого ліміту.
Перевищення встановленого відсотка заброньованих працівників може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання всіх відстрочок від призову.


Джерело: kadroland, Кадровик.ua

1

1655

5

220

5

1527

2

17

4

2158

3

80

9

2129

9

841

8

362

5

116

7

133

3

36

4

728

4

506

2

36

4

325

2

80

3

62

6

1736

3

728

3

742