Бронювання понад ліміт: чи втратить підприємство критичність

Як роботодавцю врегулювати ситуацію з перевищенням квоти бронювання через звільнення незаброньованого працівника – позиція Міноборони

1

1694

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Фахівці Міноборони у листі від 10.04.2025 220/25/ВихЗВГ/145 роз’яснюють, що відповідно до


  1. Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76

та

  1. Порядку бронювання військовозобов'язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами і організаціями на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 04.02.2015 №45


критично важливі підприємства можуть бронювати військовозобов'язаних працівників в межах визначених лімітів.

А що робити, якщо один із незаброньованих військовозобов’язаних звільнився, і таким чином порушив співвідношення заброньованих і незаброньованих працівників?

Ми звернулися з цим питанням до фахівців Дія, і отримали неоднозначні відповіді.

Проте, у вищезгаданому листі фахівці Міноборони зазначають, що підприємство зобов'язане самостійно вжити заходів для приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до встановленого ліміту.
Перевищення встановленого відсотка заброньованих працівників може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання всіх відстрочок від призову.


Джерело: kadroland, Кадровик.ua

1

1694

7

6734

4

114

9

1740

2

10

2

60

3

33

4

618

5

976

3

2701

3

94

3

11

4

821

3

21

7

2537

11

476

5

76

2

21

4

64

4

19

7

3799