
Експерт
Тетяна ГульКонсультант з питань оплати праці та трудового законодавства, редактор 7еminar та kadroland
Підготували практичні рекомендації для бухгалтерів з виправленнями поширених помилок у звітності з ЄСВ, ПДФО щодо відпусток, зарплат, лікарняних, кодування доходів та інших питань. Стаття допоможе уникнути штрафів і вчасно подати правильну інформацію

1. Як заповнити правильно уточнюючий Додаток 1, якщо у 4 кварталі 2024 р. (за грудень) не вказали працівника, який перебував у відпустці без збереження зарплати?
Виправляйте таку помилку в Додатку 1 через тип нарахування 2 (графа 9).
При чому подавайте Розрахунок за формою, що діє на дату його подання. Тобто потрібно подати уточнюючий Додаток 1 за грудень 2024 року щодо такого працівника, а саме про дні відпустки без збереження зарплати та про дні перебування в трудових відносинах.
Оскільки це несумова помилка, то Порядком заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженим наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4 (далі – Порядок № 4) передбачено для внесення таких «забутих» даних в графі 25 Додатку 1 ознаку 0 (рядок на додавання).
Проте Порядок № 4 має спеціальне правило виправлення такої помилки. А саме, якщо у додатку Д1 з типом «Уточнюючий» платник єдиного внеску поза межами звітного (податкового) періоду при поданні включив відомості, що стосуються однієї або декількох застрахованих осіб, які не були вчасно внесені або збільшив їх, то таке збільшення проводиться у додатках стосовно застрахованих осіб із типом нарахувань 2.
Таким чином, в уточнюючому Додатку 1 за грудень 2024 року заповнюєте рядок на такого працівника без сумових показників, але відображаєте в графі 13 дні неоплачуваної відпустки, категорію зазначаєте 01 (графа 8), в графі 14 – дні трудових відносин, і в графі 9 проставляєте тип нарахування «2».
2. Як виправити помилку у Додатку 1 за березень 2026 року, якщо звіт, наприклад, зданий 08.04.2026 року по найманому працівнику, який перебував повний місяць на лікарняному, у звіті не було проставлено кількість днів перебування його у трудових відносинах?
У такому випадку можна подати «новий звітний», де додати тільки цей Додаток 1. В ньому з позначкою 1 в графі 25 зазначити рядок по цій особі як було. Далі повторити такий саме рядок, але з зазначенням днів трудових відносин (графа 14) та позначкою 0 в графі 25.
Більше ніякі дані не заповнюються.
В заголовній частині Податкового розрахунку, крім «шапки» тільки кількість додатків – 1 Додаток 1. Інші додатки не подаються, ніяка інформація зі зданого звіту не повторюється.
3. За березень 2026 року подали Податковий розрахунок з помилкою у Додатку 4ДФ, а саме вказали код ознаки доходу «196», а потрібно «195». Зараз подаємо «Звітний новий». Сформували один Додаток 4ДФ із коригуванням помилки. В Податковому розрахунку заповнила рядки 01-065. Решту рядків залишаю пустими?
Так, все вірно. Коригуюча звітність повинна містити лише ті додатки, в яких проводиться коригування.
Тобто, якщо нам потрібно виправити лише помилки в Додатку 4ДФ, то саме з ним і «граємося». Інші додатки (Д1, Д5) з правильними даними не чіпаємо. «Звітний новий» Податковий розрахунок повинен містити інформацію лише за рядками з показниками або сумами ПДФО, ВЗ, ЄСВ, які уточнюються. У заголовній частині Податкового розрахунку заповнюємо рядки 01–05, а в рядку 064 проставляємо позначку, що подаємо Додаток 4ДФ з відомостями про суми нарахованого доходу, утриманого та сплаченого ПДФО та ВЗ.
4. В лютому 2026 року в Додатку 1 по працівнику під КТН 10 показали премію, як вірно це уточнити?
Як можна зрозуміти, нараховані суми та ЄСВ лишаються незмінними – отже, це несумова помилка. Її можна виправити Уточнюючим розрахунком застосовуючи спосіб 0/1 в графі 25 Д1.
Створюється Розрахунок з позначкою «уточнюючий». Номер розрахунку в періоді – 2 (адже нумерація Розрахунків здійснюється у хронологічному порядку незалежно від типу Розрахунку («Звітний», «Звітний новий», «Уточнюючий») в межах одного звітного (податкового) періоду (місяця) та не продовжується в наступних), період звітний та період, що уточняються, – лютий 2026 року.
Далі заповнюється заголовна частина у загальному порядку і переходимо до формування Д1. У табличній частині слід повторити помилковий рядок повністю, у графі 25 поставити 1. Внести нижче рядок з такими ж самими сумами по тій самій особі, але правильним типом нарахувань та у графі 25 поставити 0.
5. Як виправити зайво донарахований ЄСВ до мінімалки? У лютому 2026 року нарахувала, а у березні 2026 року зняла (прийшов лікарняний). А як це показати в Додатку 1? Через тип нарахування «3»?
Тип нарахування 2 або 3 (графа 9) використовують тільки у разі виправлення сумових помилок, які допустили в минулих звітних періодах. Тому якщо помилилися в додатковій базі за минулий звітний період, то потрібно виправити таку помилку.
В Додатку 1 за березень 2026 року заповніть окремий рядок на такого працівника, зазначаючи в графі 8 «зарплатну» категорію застрахованої особи «1», в графі 9 – тип нарахування «3» (зменшуємо зайво нарахований ЄСВ), в графі 10 – «02.2026», в графі 18 – додаткову базу, на яку помилково нарахували ЄСВ, в графі 20 – зайво нарахований ЄСВ, який потрібно зменшити.
6. У поданому Податкового розрахунку за січень 2026 р. по одному з працівників помилково вказано відпустку за власний рахунок (31 к. дн.) без нарахувань зарплати. Потрібно виправити помилку, вказавши повний робочий місяць з нарахуванням зарплати у сумі 9500,00 грн.
У даному випадку є 2 помилки.
Перша (несумова), адже потрібно зняти дні відпустки без збереження зарплати. Тобто потрібно подати уточнюючий Податковий розрахунок та Додаток 1 за січень. В додатку 1 потрібно заповнити 2 рядки. В одному повністю повторюється рядок з інформацією, яку було подано раніше і в гр. 25 слід проставити ознаку 1 – рядок на виключення. В другому наводите правильну інформацію, зокрема в гр.13 не проставляєте дні відпустки без збереження зарплати, і в гр. 25 проставляєте ознаку 0 – рядок на додавання.
Після виправлення цієї помилки подається другий уточнюючий розрахунок за цей період, з виправленням сумової помилки. Ви заповнюєте рядок таким чином: у гр. 8 – категорія 01, у гр. 9 – тип 2, у гр. 10 – 01.2026, у гр. 16,17 – 9500,00, у гр. 20 – 2090 грн. Графу 25 не заповнюєте.
7. В додатку 1 за лютий 2026 року помилково всю суму перехідних відпускних віднесено до 2-го місяця (нараховувались в лютому) у сумі 1000 грн. Фактично відпускні за 02/2026 – 500,00 та за 03/2026 – 500,00. Як в даному випадку відкоригувати період нарахування, через яку форму, яким способом 0/1 чи КТН 2/3?
Виправити таку ситуацію треба Податковому розрахунку за звітний період, тобто можна виправити в Додатку 1 за березень 2026 року.
Виправляти слід через «від’ємне значення». Такий спосіб допускається лише у разі відображення:
Отже, в Д1 за березень місяць буде 2 рядки.
1 рядок:
2 рядок:
Тобто по суті ви суму відпускних за березень «забираєте» зі знаком мінус із відпускних лютого і показуєте в наступному рядку зі знаком плюс, але вже як відпускні березня.
8. В Додатку 1 одному з працівників невірно вказано по батькові. Звіт за березень 2026 р. подано. Як терміново внести зміни, щоб дані в ПФУ були з вірними даними? Новий звітний звіт подати з додатком Д1, а Д4 – пустий?
Вам потрібно виправити цю помилку.
Якщо Податковий розрахунок за березень було подано, то зараз ви можете встигнути подати новий звітний Податковий розрахунок.
Подавайте тільки ті додатки і тільки по тому працівнику, де була помилка. Тобто подавати весь звіт заново або зазначати всіх працівників не потрібно.
Помилку виправляйте в двох рядках:
Разом із таким виправленим Додатком 1 формуйте і сам Податковий розрахунок зі статусом новий звітний за березень 2026 року.
9. Як виправити сумову помилку в Додатку 4ДФ Податкового розрахунку через подачу звітного нового розрахунку?
Потрібно таку помилку виправити через ознаку 1/0. Тобто на працівника, по якому була подана неправильна інформація, потрібно заповнити 2 рядки:
Порядок виправлення помилок в Додатку 4ДФ однаковий: як для сумових, так і несумових помилок.
10. У березні 2026 року помилково нараховано суму оренди приміщення ФОПу більшу, ніж по договору (оплачено правильно). Як виправити помилку в бухобліку та у Податковому розрахунку?
В бухобліку, щоб виправити подібного роду помилки, достатньо внести виправлення до первинних облікових документів та регістрів бухгалтерського обліку поточного звітного періоду. При цьому, якщо помилка (неправильне відображення господарських операцій) виявлена до закінчення поточного звітного року, виправляти помилки слід записами за відповідними рахунками бухобліку в тому місяці звітного періоду, в якому виявлено перекручення.
Якщо ж помилки виявлено після завершення звітного року, але до затвердження (подання) річної фінансової звітності за цей період, то виправні записи до бухобліку вносяться останнім числом грудня минулого року. Якщо помилку виявлено після подання звітності, то слід керуватися НП(С)БО 6 «Виправлення помилок і зміни у фінансових звітах».
Також слід подати новий звітний розрахунок за березень 2026 року (не пізніше 20 квітня 2026 року). У ньому буде присутній тільки додаток 4ДФ, в якому буде 2 рядки, тобто один неправильний з ознакою 1 в графі 10, наступний правильний з ознакою 0 в графі 10. Сам розрахунок містить тільки шапку та кількість додатків, табличні дані не заповнюються.
Читайте більше:
Місячний Податковий розрахунок з ПДФО, ЄСВ та військового збору: як заповнити
Верховний Суд пояснив, хто має доводити свою позицію у податковому спорі та коли обов’язок доказування може перейти до платника. Зокрема, якщо підприємець заперечує дані власних чеків ПРРО та посилається на технічну помилку, самих пояснень недостатньо – це потрібно підтвердити доказами

ФОП 2 група в офлайн магазині двічі зробив чеки в різні дні на 90 тис. грн. Чи діє для такого випадку термін 2 місяці для накладення адмінштрафу чи більший термін? А також якщо в різні дні, то чи вважається другий чек повторним порушенням для застосування підвищеної суми штрафу? Ще таке питання: скоріш за все прийде фактична перевірка: що саме мають право перевіряти при такій перевірці? Документи по найманим, чи дійсно сума в касі повинна співпадати з Х-зв – у ФОП же немає ліміту каси, КВЕДи, банківські виписки, куточок споживача тощо?

ФОП 2 група, зареєстрований в м. Харкові до початку бойових дій. У 2024 році перейшов в 3 групу. У 2026 році знову повернувся на 2 групу. Чи зберігається в нього пільга по військовому збору та єдиному податку? Адреса реєстрації не змінювалася.

Податковий борг може погашатися не лише за рахунок коштів платника, а й за рахунок належного йому майна з урахуванням обмежень, встановлених Податковим кодексом. Якщо коштів недостатньо, джерелом погашення може стати також дебіторська заборгованість, строк погашення якої настав. Для філій та відокремлених підрозділів передбачено окреме правило: за недостатності власного майна борг може погашатися за рахунок майна юридичної особи. Водночас ПКУ визначає перелік майна та коштів, які не можуть використовуватися для погашення податкового боргу

Одинокі матері, які виховують дитину з інвалідністю, мають право на розширену додаткову соціальну відпустку, оскільки закон передбачає сумування підстав для її надання. У такому випадку застосовується підвищена тривалість відпустки. Вона може сягати до 17 календарних днів на рік

Неоформлений працівник може створити для роботодавця одразу кілька видів відповідальності. Під час перевірки ДПС можуть виявити не лише порушення трудового законодавства, а й проблеми з ПДФО, військовим збором, ЄСВ та податковою звітністю – із різними санкціями

Податковий кодекс передбачає штрафи за порушення порядку взяття на облік, реєстрації змін або подання облікових даних до контролюючих органів. Для самозайнятих осіб базовий штраф становить 340 грн, а для юридичних осіб та окремих інших платників – 1020 грн. Якщо порушення не усунуто або аналогічне порушення вчинено повторно протягом року, суми штрафів зростають удвічі. Зокрема, відповідальність може наставати за неподання документів у встановлені строки, подання їх із помилками чи неповному обсязі, а також за ненадання відомостей про відповідальних за бухгалтерський облік і податкову звітність осіб

Майно, яке подружжя ділить після розлучення, не вважається оподатковуваним доходом, якщо воно отримане внаслідок поділу спільної сумісної власності. Тож із квартири, автомобіля чи коштів, отриманих під час такого поділу, не потрібно сплачувати ПДФО та військовий збір, а подавати декларацію лише через це також не доведеться

У жовтні 2026 року державним святом є День захисників і захисниць України, який припадає на 1 жовтня. Водночас через дію воєнного стану норми ст. 73 КЗпП про святкові та неробочі дні не застосовуються, тому 1 жовтня не є додатковим вихідним і для більшості працівників залишається робочим днем. Відповідно, при п’ятиденному робочому тижні норма робочого часу за 40-годинного тижня у жовтні становить 176 годин. Водночас роботодавці можуть самостійно встановлювати додаткові дні відпочинку, скорочений або гнучкий режим роботи, оформивши відповідне рішення

Оскільки в чоловіка і жінки, які проживають однією сім’єю без реєстрації шлюбу, не виникає прав та обов’язків подружжя, то грошові перекази між таким чоловіком та жінкою в розумінні ПКУ слід розглядати як інший дохід, який включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податків та оподатковується податком на доходи фізичних осіб і військовим збором на загальних підставах

Із 1 січня 2027 року батьки та інші особи, які постійно доглядають за дітьми з інвалідністю, зможуть раз на рік отримувати до двох тижнів тимчасового відпочинку від догляду. На цей період дитину має прийняти відповідний надавач соціальної послуги, щоб родина могла перепочити та відновитися. За словами голови Комітету Верховної Ради Галини Третьякової, для запуску такої послуги держава має забезпечити підготовлених фахівців, безпечні умови та належну інфраструктуру

В Україні пропонують запровадити право на інформаційний спокій – можливість не відповідати на робочі дзвінки та повідомлення у вихідні й неробочий час. Таку норму планують передбачити у проєкті нового Цивільного кодексу, разом із правом на забуття для непублічних осіб

Законодавство забороняє звільнення працівника під час відпустки за ініціативою роботодавця. Однак сам працівник має право подати заяву на звільнення навіть перебуваючи у відпустці чи на лікарняному. За загальним правилом звільнення відбувається через 14 днів після подання заяви, але у разі наявності поважних причин роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у зазначений ним строк

Податкова отримує інформацію про перевізників не лише з їхньої звітності, а й із даних митниці, прикордонної служби та інших державних органів. Кожен перетин кордону транспортним засобом залишає цифровий слід, який ДПС може зіставити з податковими деклараціями, кадровими документами та обліком доходів. Саме так виявляють неоформлених водіїв, приховану готівкову виручку та заниження доходів від перевезень. Наслідками можуть стати донарахування податків, штрафи, а для платників єдиного податку – навіть втрата права на спрощену систему

Для військовослужбовців під час воєнного стану діють окремі правила надання основних, додаткових, сімейних та навчальних відпусток. Зокрема, із 22 вересня 2025 року законодавство передбачає право на щорічну основну відпустку тривалістю до 30 календарних днів, причому безперервна частина має становити щонайменше 15 днів. Конкретні строки визначає командування з урахуванням службової необхідності та оперативної обстановки, однак гарантовані 15 днів можуть не надаватися лише за бажанням самого військовослужбовця

Податкова служба роз’яснила, що зняття ФОП з обліку відбувається після державної реєстрації припинення діяльності, проведення перевірки та остаточних розрахунків. Обов’язковою умовою є відсутність податкового боргу та заборгованості з єдиного внеску. До повного погашення зобов’язань процедура не завершується

ДПС надала роз'яснення щодо ризиків втрати податкового кредиту з ПДВ у ситуаціях, коли генеральний підрядник надав детальні акти приймання виконаних будівельних робіт (форми КБ-2в та КБ-3) із повним розшифруванням послуг і матеріалів, проте в податковій накладній зазначив лише узагальнену назву робіт

Адвокат Ганна Лисенко пояснила, які кроки має зробити роботодавець медзакладу після набрання чинності новою постановою КМУ №1158. За її рекомендаціями, недостатньо формально затвердити порядок дій на випадок повітряної загрози – необхідно визначити конкретний алгоритм для працівників, безпечні приміщення та найближчі укриття. Також роботодавцю варто заздалегідь визначити процеси, які не можна безпечно зупинити, і відповідальних за переміщення людей, які не можуть зробити це самостійно
