Чи є вимога пояснень за запізнення мобінгом

Вимога роботодавця надавати пояснення за запізнення на роботу не є мобінгом, якщо вона відповідає трудовому договору або колективним угодам. Такі вимоги є частиною належного виконання трудових обов’язків і не є проявом цькування чи морального насильства. Мобінг передбачає інші форми негативного впливу на працівника

4

278

Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом?

Ні. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).


Вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Як розпізнати мобінг: форми психологічного та економічного тиску

Що робити, якщо ви стали жертвою мобінгу

Перевірки з мобінгу повертаються: з 1 жовтня Держпраці матимуть більше повноважень

Три зарплати вихідної допомоги: гарантії жертвам мобінгу

🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

278

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

3

1

3

1

3683

10

1511

2

24

3

67

3

29

4

681

2

742

5

280

3

33

3

157

5

2669

4

53

3

799

4

542

3

1192

4

3909

5

209

4

25