Роботодавцю, який за направленням центру зайнятості працевлаштує громадянина у статусі зареєстрованого безробітного понад один місяць, компенсується 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати.
За отриманням компенсації може звернутись роботодавець (юридична особа та фізична особа – підприємець).
Дія програми поширюється на роботодавців, які працевлаштують:
- осіб з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку;
- учасників бойових дій;
- осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше п’яти років.
Термін працевлаштування має складати не менше одного року.
Розмір компенсації становить 50 % фактичних витрат на оплату праці, але не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати (від 4000 грн до 8000 грн).
Компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування.
Загальна тривалість виплати від 6 до 12 місяців протягом двох років.
Компенсація витрат не здійснюється у разі, коли роботодавець:
- має заборгованість із сплати єдиного внеску;
- має заборгованість із сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;
- має заборгованість з виплати заробітної плати;
- має заборгованість перед державним (місцевим) бюджетом понад шість місяців;
- до роботодавця застосовуються судові процедури банкрутства (неплатоспроможності), передбачені Кодексом України з процедур банкрутства, або суб’єкт господарювання перебуває на стадії ліквідації.
У разі працевлаштування особи, за яку така компенсація вже була виплачена, компенсація не здійснюється.
Джерело: Держпраці
