
Працевлаштування, переведення
22.11.2024
Дослідження ринку праці України 2024: ключові висновки та очікування на 2025
У 2024 році 88% компаній відкривали нові вакансії, 87% підвищували зарплату, а 71% зіткнулися з дефіцитом кваліфікованих кадрів. У 2025 році очікується подальше підвищення зарплат (88% компаній), розширення штату (46%) та збільшення бюджетів на навчання (33%). Головними викликами залишаються дефіцит кадрів, мобілізація та відтік персоналу за кордон

Дефіцит кадрів, високі зарплатні очікування та мобілізація – ключові тенденції ринку праці у 2024 році.
Про це свідчать результати Дослідження ринку праці України, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією разом з Тетяною Пашкіною, експерткою з аналітики ринку праці. Нижче пропонуємо переглянути ключові висновки дослідження.
Зміни щодо персоналу, які відбулись у 2024 році
- 88% респондентів відкрили нові вакансії у 2024 році
- 87% підвищили зарплату працівникам
- 71% опитаних відчули значний дефіцит кваліфікованих кадрів
- 56% інвестували у розвиток персоналу
Загалом, у 2024 році компанії фокусувалися на комплексній підтримці своїх працівників, поєднуючи фінансові стимули, турботу про здоров’я та розвиток, а також створюючи комфортні умови для роботи й життя.
Так, найпоширенішим способом підтримки були виплати заробітної плати в повному обсязі (98%) та премій (84%). Більш ніж половина респондентів (56%) зазначила, що їхні компанії інвестували у розвиток персоналу, 46% надавали психологічну підтримку працівникам та їхнім рідним, а 21% роботодавців допомагали працівникам з орендою житла.
Окрім цього деякі компанії оплачували медичне страхування для членів сімей працівників і проживання в іншому місті чи закордоном, а також компенсували витрати на електроенергію та інтернет.
Заплановані зміни у компаніях на 2025 рік
У 2025 році компанії планують впроваджувати низку змін, спрямованих на утримання та розвиток працівників, розширення команди та бізнесу. Серед основних напрямків:
- Збільшення кількості працівників – 46%
- Підвищення заробітної плати – 88%
- Збільшення бюджетів на навчання та розвиток – 33%
- Вихід на нові ринки та пошук нових партнерів – 24%
- Збільшення рівня заробітної плати на 10-15% – 24%
Варто зазначити, що 36% компаній планують підвищення рівня заробітної плати, втім ще не визначились з розміром підвищення. 16% компаній планують підвищення заробітної плати на 5-10%, 24% – на 10-15%, 11% - на 15-20% і лише 1% компаній планують підвищення заробітної плати більше ніж на 20%.
Для порівняння, у 2024 році 18% компаній здійснили підвищення заробітної плати на менше ніж 10%, 43% компаній підвищили заробітну плату на 10-15%, 21% - на 15-20%, а 5% компаній – на більше ніж 20%.
Дистанційна робота
25% компаній дозволяють працювати дистанційно всім категоріям працівників, тоді як 63% - лише частині співробітників. Згідно з новими даними, 12% компаній не надають своїм працівникам можливості працювати дистанційно. Це трохи менше порівняно з попереднім опитуванням, де 17% респондентів зазначили, що в їхніх компаніях можливість працювати дистанційно відсутня.
Перелік категорій працівників, які здебільшого не мають можливості працювати дистанційно:
- Медичний представник, регіональний менеджер, працівник складу, вантажник, водій, виробничий персонал, працівник магазину, працівник банку, фармацевт;
- Бухгалтер, інженер, логіст, юрист, адміністративний персонал, лінійний персонал, ІТ підтримка, керівник компанії / керівництво, HR;
- Працівник, який має право підпису та працівник, робота якого пов’язана з паперовим документообігом, працівник охорони, вчитель.
Важливо зазначити, що є ряд компаній, які дозволять працювати дистанційно лише з території України.
Працівники за кордоном
За результатами опитування, 35% компаній зазначили, що всі працівники продовжують працювати в Україні. Порівняно з попередньою хвилею опитування цей показник дещо зріс (раніше – 32%). Водночас 44% компаній повідомили, що до 5% працівників переїхали за кордон та працюють з іншої країни. 10% компаній вказали, що 5-10% їх працівників працюють за кордоном, 4% компаній мають від 10 до 15% працівників, а 5% – більше 15% працівників, які працюють за межами України.
При цьому, 29% компаній планують повернути працівників до офісу найближчим часом. 19% компаній зазначили, що повернення до офісу стосуватиметься не всіх категорій працівників, а 51% компаній повідомили, що не планують повернення працівників до офісу.
Чи Ваша компанія відкривала нові вакансії у 2024 році?
У 2024 році 93% компаній відкривали нові вакансії, з яких 3% відкривали вакансії лише для внутрішніх кандидатів та колишніх працівників. При цьому 7% не відкривали нових вакансій.
Чи планує Ваша компанія відкривати нові вакансії у 2025 році?
У 2025 році 46% компаній планують розширення штату, 7% компаній планують скорочення чисельності штату і 47% не планують змін у чисельності працівників.
Чи відчуваєте Ви, що зараз є дефіцит кадрів?
71% опитуваних відчувають значний дефіцит кадрів, що на 3% нижче, порівняно з результатами попередньої хвилі. 25% відчувають частковий дефіцит, і лише 4% компаній не відчувають дефіциту кадрів.
На Вашу думку, які основні проблеми є зараз на ринку праці України?
Основними тенденціями на ринку праці у 2024 році за результатами опитування є:
- Дефіцит робочої сили
- Вищий рівень очікувань заробітної плати кандидатів, ніж пропозиції бізнесу
- Мобілізація
- Відтік персоналу закордон
Як Ви оцінюєте свою ефективність та рівень працездатності в умовах воєнного стану?
27% респондентів зазначають, що їхня ефективність не змінилася, і вони працюють так само, як до 24 лютого 2022 року. 39% відчувають, що знаходяться в стані вигорання (37% весною 2024 року). 12% вважають, що почали працювати краще, ще 12% вказують, що їхня ефективність знизилася, і вони працюють гірше. При цьому 61% опитаних не планують змінювати роботу, тоді як 39% про це розмірковують.
Що з цьогорічного досвіду буде цінним для Вас у майбутньому?
- Вміння працювати при будь-яких умовах, долати різні виклики, як зовнішні, так і внутрішні;
- Швидка адаптації до нових умов, постійне навчання новому;
- Життя тут і зараз;
- Вигорання може прийти навіть до найбільш вмотивованого працівника через реалії, в яких він/вона існує;
- Турбота про психологічний стан колективу;
- Кризовий менеджмент в умовах невизначеності, гнучкість у підходах і швидкість у прийнятті рішень в критичних ситуаціях;
- Приходять у компанію, а йдуть від керівників;
- Робити паузи і дозволяти собі відпочинок. Режим «трудоголіка» вже не працює;
- Вирішення задач в умовах сильного дефіциту кадрів;
- Бронювання працівників, реінтеграція ветеранів;
- Люди мають право на підвищення зарплати, оплату перепрацювань та роботу в безпечному місці;
- Робота з мотивацією персоналу без бюджету.
Дослідження тривало у період з 7 жовтня до 10 листопада 2024 року та охоплювало період травень-жовтень 2024 року. Участь у дослідженні була анонімною.
Джерело: Європейська Бізнес Асоціація
Відстрочки, ВЛК
17.10.2026
У «Резерв+» автоматично продовжили відстрочки до 28 січня 2027 року: де перевірити дату
Деякі військовозобов’язані 16 жовтня 2026 року ввечері отримали сповіщення в «Резерв+» про автоматичне продовження відстрочки. 28 січня 2027 року – саме таку нову дату закінчення відстрочки побачили деякі користувачі «Резерв+» після автоматичного продовження ввечері 16 жовтня

Цільове фінансування
17.10.2026
Допомога ФОП на енергонезалежність у 2026 році: хто може отримати до 30000 грн і як подати заявку
6 жовтня 2026 року набрала чинності урядова постанова від 30.09.2026 №1214, якою затверджено Порядок надання одноразової цільової інвестиційної допомоги для забезпечення енергонезалежності суб'єктів мікропідприємництва та малого підприємництва. Чи можна отримати таку допомогу ФОПу 2 групи, у якого 2 найманих працівників, і що для цього потрібно?

Звільнення, скорочення
17.10.2026
Догана за образи в робочому чаті: як оформити та коли можна звільнити працівника
Чи можна оголосити догану працівнику, який у загальному робочому чаті підрозділу нецензурно висловився на адресу керівника та систематично допускає образливі висловлювання щодо інших працівників, якщо Правилами внутрішнього трудового розпорядку передбачено обов’язок поважати колег, дотримуватися ділового етикету та не допускати дій, що принижують честь і гідність інших працівників? Який покроковий порядок оформлення дисциплінарного стягнення в такій ситуації та чи можна за повторні або систематичні порушення звільнити працівника?

Особи з інвалідністю
17.10.2026
Зберігання Звіту про внесок за осіб з інвалідністю: папір чи електронний формат
Чи потрібно звіти про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю друкувати і зберігати у паперовому вигляді? Чи достатньо в електронному у форматі?

Сільгоспдіяльність
17.10.2026
Оборонні рубежі на кордоні: документи на рубки розглядатимуть за 2 робочі дні
Уряд спростив процедури проведення рубок для облаштування оборонних рубежів та інженерних споруд у прикордонних районах. Документи для видачі лісорубного квитка за визначених умов розглядатимуть протягом 2 робочих днів, а в невідкладних випадках на територіях активних бойових дій та інших визначених прикордонних територіях підрозділи сил оборони зможуть проводити рубки без квитка

Освіта
17.10.2026
Плагіат у дисертації – наслідки і для університету
Кабмін оновив порядок присудження ступеня доктора філософії, уточнивши процедури захисту дисертацій, розгляду порушень академічної доброчесності та позбавлення наукового ступеня. Зокрема, заклад на рік втратить право утворювати разові ради та присуджувати ступінь за відповідною спеціальністю, якщо буде встановлено визначені порушення; самоплагіат може призвести до незарахування публікацій і відмови в захисті без права повторного подання тієї самої дисертації

Пенсія, соцпільги
17.10.2026
Комуналка зі знижкою 100%: які пенсіонери можуть не платити за послуги у 2026 році
У 2026 році окремі пенсіонери, які працювали за визначеними професіями в сільській місцевості та продовжують там проживати, можуть отримати 100% пільгу на житлово-комунальні послуги, тверде й рідке пічне паливо та скраплений газ. Для цього необхідно мати щонайменше 3 роки відповідного стажу, працювати на пільговій посаді на момент виходу на пенсію та відповідати критерію доходу

Індексація, компенсація
17.10.2026
Житло пошкоджене війною, а приватизувати його не можна: законопроєкт №16012 має змінити правила
Законопроєкт №16012 має дозволити приватизацію неприватизованого житла, яке визнали аварійним через війну, щоб мешканці могли оформити право власності та претендувати на компенсацію. Окремо законопроєкт №11444 передбачає усунення правових перешкод для отримання компенсації за нерухомість на територіях, непридатних для життя

Пенсія, соцпільги
17.10.2026
Виграли суд за пенсію, але отримують не все: готують зміни до правил виплат
За повідомленням Данила Гетманцева готують законопроєкт, який має гарантувати повну щомісячну виплату пенсії, призначеної або перерахованої за рішенням суду, незалежно від фінансування погашення заборгованості за минулі періоди. Старі борги держави пропонують виплачувати окремо, у встановленому порядку, не зменшуючи поточну пенсію

Податкова та фінзвітність
16.10.2026
Уточнююча декларація з податку на прибуток після переходу на єдиний податок: чи можна подати
Перехід на єдиний податок не позбавляє права виправити звітність з податку на прибуток. Юрособа, яка змінила систему оподаткування, може подати декларацію за період перебування на загальній системі: з позначкою «звітна» – якщо декларацію не подавали, або «уточнююча» – якщо потрібно виправити раніше задекларовані показники. Обмежень щодо подання такої звітності через перехід на іншу систему оподаткування ПКУ не встановлює

Звільнення, скорочення
16.10.2026
Чи можуть звільнити за вихід в укриття під час повітряної тривоги: пояснює Держпраці
Роботодавець не має права вимагати виконання роботи, якщо вона становить загрозу життю чи здоров’ю. Пояснюємо, як діяти під час тривоги та яка відповідальність може загрожувати керівнику за нехтування безпекою працівників

Інше
16.10.2026
Перелік ТОТ оновлюється у жовтні: наказ від 15.09.2026 №1984 чинний
Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться або велися бойові дії чи які перебувають під тимчасовою окупацією РФ. Зміни стосуються Донецької, Одеської, Сумської, Харківської, Херсонської та Чернігівської областей. Станом на 16 жовтня наказ вже чинний

Податкова та фінзвітність
16.10.2026
ЄСВ не сходиться через округлення: ДПС пояснила, яку суму ставити в Розрахунку
ДПС пояснила, як формується показник рядка 3 розділу І Розрахунку ЮО або Розрахунку ФОП / НПД, якщо через округлення підсумкові значення не збігаються. Показник формується автоматично на підставі підсумкових значень графи 20 відповідного додатка Д1, а сума ЄСВ до сплати має відповідати показнику рядка 7

Е-сервіс
16.10.2026
Як внести або змінити дані в Реєстрі застрахованих осіб ПФУ
Пенсійний фонд України надає можливість оновити свої персональні дані в Реєстрі застрахованих осіб як особисто, так і дистанційно – через вебпортал ПФУ. Це зручно, особливо коли потрібно змінити прізвище, адресу чи інші відомості без відвідування сервісного центру. Для цього достатньо заповнити анкету, прикріпити сканкопії документів і підписати її КЕП

Пенсія, соцпільги
16.10.2026
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років: як підтвердити період для страхового стажу у 2026 році
Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до страхового стажу, однак інформація про таку відпустку може бути відсутня у трудовій книжці та даних Реєстру застрахованих осіб. У такому разі підтвердити відповідний період можна на підставі даних роботодавця, зокрема копії наказу про надання відпустки. При цьому стаж зараховується як період, за який сплачено страхові внески виходячи з мінімального страхового внеску. Важлива умова – така відпустка надається особам, які перебувають у трудових відносинах із роботодавцем

Документообіг, первинні документи
16.10.2026
Договір без печатки ФОП у 2026 році: чи дійсний
Чи повинен ФОП мати печатку для ведення підприємницької діяльності? Чинне законодавство не встановлює такої вимоги. Печатка може використовуватися за бажанням підприємця, однак її відсутність не є порушенням і не обмежує право здійснювати господарську діяльність

Інше
16.10.2026
Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
З 16 жовтня діє оновлений Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф, активно використовують у роботі чимало роботодавців. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. Крім того, ми постійно відстежуємо всі зміни до Переліку та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

ЗЕД
16.10.2026
Особливості валютного нагляду за імпортом послуг
Операції з імпорту послуг підлягають валютному нагляду так само, як і імпорт товарів, а граничний строк розрахунків після авансової оплати під час воєнного стану становить 180 календарних днів. Податківці нагадали, які документи підтверджують отримання послуг та які механізми можуть допомогти уникнути відповідальності у разі затримки їх виконання





