З якого моменту новостворене підприємство має почати вести військовий облік

У нас новостворене підприємство. З якого моменту потрібно почати вести військовий облік?

3

50

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Підприємство повинно почати вести військовий облік з моменту, коли у штаті з’являється хоча б одна особа, яка є призовником, військовозобов’язаним або резервістом, у тому числі якщо це єдиний працівник – директор. Якщо таких осіб немає, облік тимчасово не ведеться до появи першого призовника, військовозобов’язаного чи резервіста.


Обґрунтування


Військовий облік зобов’язані вести усі юридичні особи, якщо у них працює хоча б одна особа із категорій призовників, військовозобов’язаних або резервістів. Якщо зараз на підприємстві немає таких працівників, обов’язок фактичного ведення обліку не реалізується до моменту появи першої такої особи в штаті.


Як тільки на підприємстві з’являється перший призовник, військовозобов’язаний чи резервіст, необхідно організувати військовий облік і сформувати списки персонального військового обліку. Це стосується і ситуації, коли у штаті є лише директор, але він належить до однієї з цих категорій, – тоді облік також обов’язковий.


Отже, відправна точка для початку ведення військового обліку – дата, з якої перший працівник підприємства набуває статусу призовника, військовозобов’язаного або резервіста і перебуває у трудових відносинах з юрособою. До цього моменту облік не ведеться, але з його настання вимоги щодо організації військового обліку застосовуються в повному обсязі.


Підсумок: підприємство починає вести військовий облік не з дати створення, а з дати появи у штаті першого працівника, який підлягає військовому обліку.

Читайте більше:


Військовий облік на підприємстві 2026

Військовий облік жінок: (не) обов'язковий

Які документи до ТЦК подають роботодавець і працівник: ТОП-6 ситуацій

Не маєте працівників – чоловіків, але прийшов ТЦК з перевіркою: дії роботодавця

ТЦК на території підприємства чи його запит у поштовій скрині: дії керівників і працівників

3

50

1

1

4

119

5

189

1

4

1

7

4

90

1

10

8

10505

2

839

4

25

2

28

1

9

3

71

4

53

1

17

3

60

4

1055

4

16

3

13

3

15