Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

З якого моменту новостворене підприємство має почати вести військовий облік

У нас новостворене підприємство. З якого моменту потрібно почати вести військовий облік?

3

123

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Підприємство повинно почати вести військовий облік з моменту, коли у штаті з’являється хоча б одна особа, яка є призовником, військовозобов’язаним або резервістом, у тому числі якщо це єдиний працівник – директор. Якщо таких осіб немає, облік тимчасово не ведеться до появи першого призовника, військовозобов’язаного чи резервіста.


Обґрунтування


Військовий облік зобов’язані вести усі юридичні особи, якщо у них працює хоча б одна особа із категорій призовників, військовозобов’язаних або резервістів. Якщо зараз на підприємстві немає таких працівників, обов’язок фактичного ведення обліку не реалізується до моменту появи першої такої особи в штаті.


Як тільки на підприємстві з’являється перший призовник, військовозобов’язаний чи резервіст, необхідно організувати військовий облік і сформувати списки персонального військового обліку. Це стосується і ситуації, коли у штаті є лише директор, але він належить до однієї з цих категорій, – тоді облік також обов’язковий.


Отже, відправна точка для початку ведення військового обліку – дата, з якої перший працівник підприємства набуває статусу призовника, військовозобов’язаного або резервіста і перебуває у трудових відносинах з юрособою. До цього моменту облік не ведеться, але з його настання вимоги щодо організації військового обліку застосовуються в повному обсязі.


Підсумок: підприємство починає вести військовий облік не з дати створення, а з дати появи у штаті першого працівника, який підлягає військовому обліку.

Читайте більше:


Військовий облік на підприємстві 2026

Військовий облік жінок: (не) обов'язковий

Які документи до ТЦК подають роботодавець і працівник: ТОП-6 ситуацій

Не маєте працівників – чоловіків, але прийшов ТЦК з перевіркою: дії роботодавця

ТЦК на території підприємства чи його запит у поштовій скрині: дії керівників і працівників

3

123

4

1040

Оновлено
Відео
Пенсія, соцпільги
29.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

відео прев’ю для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2307

2

25

4

185

2

25

2

17

4

109

2

114

4

493

3

31

5

64

8

949

6

202

6

478

3

51

4

161

3

198

4

42

5

75

4

25