Улітку вчителі нерідко отримують доручення, які називають «невеликим проханням» або «спільною підготовкою до навчального року». Але чи зобов’язаний педагог виконувати їх під час відпустки? Чи можна викликати вчителя на педраду, призначити чергування або залучити до ремонту класу?
Розбираємо конкретні ситуації та звіряємо кожну відповідь із законодавством.
Чи можуть викликати на педраду під час відпустки
Усі педагогічні працівники зобов’язані брати участь у засіданнях педагогічної ради. Але цей обов’язок не означає, що педагог повинен перервати вже оформлену відпустку заради планової педради (ст. 40 Закону України від 16.01.2020 №463-IX «Про повну загальну середню освіту»).
Відкликання зі щорічної відпустки допускається лише за згодою працівника і лише у визначених законом виняткових випадках: для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії, нещасного випадку, простою, загибелі або псування майна та в інших випадках, прямо передбачених законодавством (ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504), ст. 79 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП)).
Планова педрада сама по собі до цього переліку не належить. Тому повідомлення «завтра всім бути в школі» не скасовує наказ про відпустку і не замінює законного оформлення відкликання.
Чи потрібно відповідати в робочому чаті під час відпустки
Повідомлення в месенджері не припиняє відпустку. Якщо педагог офіційно перебуває у відпустці, він не зобов’язаний у цей період готувати звіти, заповнювати таблиці, проводити консультації, створювати матеріали чи виконувати інші трудові доручення (ст. 2 Закону №504).
Під час воєнного стану роботодавець і працівник можуть домовитися про електронний спосіб комунікації та пересилання кадрових документів. Але робочий чат не дає адміністрації права залучати працівника до роботи під час відпустки без законного відкликання (ст. 7 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон №2136).
Чи можуть призначити літнє чергування
Керівник закладу може залучати педагогічних працівників до чергування у період, коли вони не перебувають у відпустці. Графік і тривалість чергування затверджує керівник за погодженням із педагогічним колективом і профспілковим комітетом (п. 24 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, затверджених наказом МОН від 20.12.1993 №455, далі – Типові правила №455).
Призначити чергування на день уже оформленої відпустки просто повідомленням або графіком не можна. Для залучення працівника до роботи спочатку потрібне законне відкликання з відпустки – за його згодою та з підстав, визначених законодавством (ст. 12 Закону №504).
Чи зобов’язаний учитель робити ремонт у класі
Фарбування стін, ремонт меблів, миття вікон та інші господарські роботи не належать автоматично до посадових обов’язків учителя. Типові правила прямо забороняють у робочий час відволікати педагогічних працівників від їхніх безпосередніх обов’язків для участі в господарських роботах, не пов’язаних із навчальним процесом (п. 29 Типових правил №455).
Конкретне коло робіт працівника визначається його посадовою інструкцією, правилами внутрішнього трудового розпорядку, відповідними кваліфікаційними документами та умовами трудового договору (п. 19 Типових правил №455, ст. 29 КЗпП).
Учитель може добровільно допомогти облаштувати клас. Але добровільна допомога не повинна перетворюватися на примусовий ремонт або погрозу дисциплінарним стягненням.
А підготувати клас до нового навчального року
Якщо педагог уже вийшов із відпустки, його можуть залучати до педагогічної та організаційної роботи: планування, підготовки навчальних матеріалів, упорядкування дидактичних засобів, організації освітнього простору (п. 25 Типових правил №455).
Але підготовка освітнього простору і господарський ремонт – не одне й те саме. Розмістити навчальні матеріали або підготувати дидактичне обладнання – це організаційна робота. Фарбувати стіни, ремонтувати підлогу чи виконувати інші ремонтні роботи – господарська (п. 19 і 29 Типових правил №455).
Чи може адміністрація скоротити 56 днів відпустки до 24
Для вчителів усіх спеціальностей установлена щорічна основна відпустка тривалістю 56 календарних днів (постанова КМУ від 14.04.1997 №346).
Водночас під час воєнного стану роботодавець має право своїм рішенням обмежити надання щорічної основної відпустки за поточний робочий рік до 24 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону №2136).
Важливе формулювання закону «може бути обмежено за рішенням роботодавця». Отже, відпустка всіх педагогів не скорочується автоматично до 24 днів лише через дію воєнного стану.
Невикористані дні щорічної основної відпустки не зникають, їх надання переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. У разі звільнення за них має бути виплачена грошова компенсація (ч. 1 ст. 12 Закону №2136, ст. 24 Закону №504).
Що перевірити у спірній ситуації
Попросіть надати або покажіть адміністрації:
- наказ про надання відпустки;
- наказ про відкликання з відпустки;
- затверджений графік чергувань;
- посадову інструкцію;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- письмове розпорядження про виконання роботи.
Повідомлення в чаті не може самостійно змінити дати оформленої відпустки, розширити посадові обов’язки або замінити необхідний наказ.
Джерело: Знайшов
