Чи може працівник відмовитись від роботи через небезпеку для життя та здоров’я

Працівник має право відмовитися від виконання роботи у разі виникнення виробничої ситуації, яка загрожує його життю або здоров’ю, здоров’ю інших осіб чи навколишньому середовищу. Про таку ситуацію працівник зобов’язаний негайно повідомити роботодавця або керівника

1319

Згідно ст. 6 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон №2694), працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов’язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця.


Відповідно до законодавства України, зокрема ст. 5 Закону №2694 та ст. 29 КЗпП, роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про умови праці, небезпечні чи шкідливі фактори на робочому місці та можливі наслідки для здоров’я.


Отже, якщо на робочому місці виникає ситуація, яка створює небезпеку для життя або здоров’я працівника, інших осіб чи довкілля, працівник має право припинити виконання роботи. Водночас він повинен одразу повідомити про це свого безпосереднього керівника або роботодавця.


Це право гарантує безпеку працівників, забезпечуючи їхню можливість відмовитися від виконання небезпечної роботи без страху бути покараними за її невиконання.


Джерело: Держпраці

1319

1

60

1

17

2

33

9

14476

2

8200

3

16

1

56

4

389

3

5151

1

29

2

69

3

580

2

18

Уніфікацій критеріїв в агросекторі не буде: Мінекономіки

Питання бронювання працівників аграрного сектору знову стало предметом обговорення у Верховній Раді. Профільний комітет звернув увагу на відсутність єдиних підходів обласних військових адміністрацій до визначення критично важливих підприємств. Через це фермерські господарства в різних регіонах опиняються в нерівних умовах доступу до статусу критичності. Особливо гостро проблема проявляється для малих і середніх виробників, які ризикують втратити можливість бронювання працівників через підвищені регіональні вимоги. За результатами засідання планується підготовка пропозицій до Уряду щодо уніфікації критеріїв. У відповіді Мінекономіки зазначено, що через особливості регіонів єдиний загальнонаціональний критерій запроваджувати не планують. Відтак кожна область і надалі самостійно визначатиме власні критерії

основне зображення для Уніфікацій критеріїв в агросекторі не буде: Мінекономіки
4

110

5

60

2

21

2

23

4

98

2

22

2

27