Працівники резидентів Дія Сіті мають право на податкову соціальну пільгу навіть при ставці ПДФО 5%

Державна податкова служба роз’яснила, що наймані працівники, які працюють за трудовими договорами у компаніях-резидентах Дія Сіті, можуть користуватися податковою соціальною пільгою (ПСП). Знижена ставка податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) у розмірі 5% цьому не перешкоджає

1

7


Як працює пільга в умовах Дія Сіті


Резиденти Дія Сіті утримують ПДФО із заробітних плат своїх спеціалістів за пільговою ставкою 5% (починаючи з місяця, наступного за тим, у якому компанія набула відповідного статусу). У роботодавців виникало питання: чи можна до доходу, який і так оподатковується за зниженою ставкою, застосовувати ще й ПСП – наприклад, для працівників, які утримують трьох дітей?


Податківці підтвердили: жодних обмежень щодо цього немає. Механізм розрахунку залишається стандартним:


  1. Визначається база оподаткування: від суми нарахованої заробітної плати віднімається сума податкової соціальної пільги.
  2. До отриманої різниці (бази оподаткування) застосовується ставка ПДФО 5%.


Умови застосування ПСП для працівників з дітьми


Щоб скористатися пільгою (наприклад, пільгою, що передбачена для батьків, які утримують двох і більше дітей віком до 18 років), мають виконуватися такі умови:


  1. Наявність трудового договору. Роз'яснення стосується саме найманих працівників, а не гіг-спеціалістів.
  2. Граничний розмір доходу. Зарплата не повинна перевищувати встановленого ліміту. Ліміт обчислюється як місячний прожитковий мінімум для працездатної особи на 1 січня, помножений на 1,4 та округлений до 10 гривень. Для одного з батьків цей граничний розмір множиться на кількість дітей.
  3. Тільки одне місце роботи. Пільга застосовується лише за одним місцем нарахування доходу.


Що потрібно від працівника


Пільга не застосовується автоматично. Відлік її дії починається з дня, коли роботодавець отримує від працівника:


  1. заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги.
  2. документи, що підтверджують право на неї (свідоцтва про народження дітей тощо).


Джерело: ІПК від 01.07.2026 №3829/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК


Читайте більше:


Працівники Дія Сіті: заробітна плата, лікарняні, відпускні, відображення у Податковому розрахунку

Членські внески до ІТ-кластеру: як резиденту Дія.City відобразити їх у декларації

Благодійна допомога від ТОВ Дія Сіті: які податкові ризики та нюанси

ПДФО і військовий збір у Дія Сіті: правила для надлишкових страхових платежів

Правила режиму Дія Сіті можуть оновити: законопроєкт №14362 рекомендовано Комітетом

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

7

1

20

2

13

9

14466

2

8196

3

7

1

28

4

374

3

5144

1

24

2

54

3

579

6

161

2

16

Уніфікацій критеріїв в агросекторі не буде: Мінекономіки

Питання бронювання працівників аграрного сектору знову стало предметом обговорення у Верховній Раді. Профільний комітет звернув увагу на відсутність єдиних підходів обласних військових адміністрацій до визначення критично важливих підприємств. Через це фермерські господарства в різних регіонах опиняються в нерівних умовах доступу до статусу критичності. Особливо гостро проблема проявляється для малих і середніх виробників, які ризикують втратити можливість бронювання працівників через підвищені регіональні вимоги. За результатами засідання планується підготовка пропозицій до Уряду щодо уніфікації критеріїв. У відповіді Мінекономіки зазначено, що через особливості регіонів єдиний загальнонаціональний критерій запроваджувати не планують. Відтак кожна область і надалі самостійно визначатиме власні критерії

основне зображення для Уніфікацій критеріїв в агросекторі не буде: Мінекономіки
4

101

5

56

2

20

2

22

4

94

2

21