Як правильно в договорі ЦПХ прописати штрафи за брак, запізнення на роботу та інше?
Не рекомендуємо в договорі ЦПХ прописувати умову про запізнення на роботу, інакше Держпраці може перекваліфікувати договір у трудовий.
Предметом договору ЦПХ має бути певний конкретний результат праці. Чим детальніше в договорі буде розписано, що має зробити особа, тим менше шансів, що такий договір визнають трудовим.
Договір ЦПХ не можна прив’язувати до Правил внутрішнього розпорядку. Такі особи працюють за власним графіком і не прив'язуються до конкретної кількості годин на день чи тиждень, як у випадку з трудовими відносинами.
Щоб уникнути перекваліфікації договору ЦПХ на трудовий договір скористайтеся пам’яткою Держпраці.
Колекція зразків цивільно-правових договорів з фізичними особами за посиланням.
Завантажуйте Договір цивільно-правового характеру з фізичною особою за посиланням.
Що стосується штрафних санкцій, то у договорі можна виділити, наприклад, неустойку або пеню за прострочення виконання робіт, штраф, відшкодування збитків.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Колекція зразків цивільно-правових договорів з фізичними особами