Матдопомога на оздоровлення є обов’язковою: позиція Верховного Суду

Верховний Суд зазначив, що роботодавець не має права призупиняти виплати, передбачені колективним договором, без внесення до нього змін. Такі дії порушують трудові гарантії працівників і суперечать законодавству

4

12


Роботодавець не може призупинити виплати, передбачені колективним договором, посилаючись на закон, якщо такі рішення були ухвалені до дати набрання законом чинності. Таке призупинення виплат в односторонньому порядку без дотримання процедури внесення змін до колективного договору є порушенням прав працівника


Суть спору (постанова Верховного Суду (далі – ВС) від 18.03.2026 у справі №333/9082/24).


Працівнику не виплачували матеріальну допомогу на оздоровлення, передбачену колективним договором.


Підстава роботодавця – рішення правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 про призупинення таких виплат.


Що сказав суд


ВС звернув увагу на ключові моменти:


1. Колективний договір – обов’язковий


  1. відповідно до статей 13, 18 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) – його положення обов’язкові для сторін;
  2. матеріальна допомога є складовою системи оплати праці (ст. 97 КЗпП, Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»).


Тобто це не «добра воля» роботодавця, а гарантія.


2. Односторонньо змінювати не можна


Роботодавець:


  1. не погодив зміни з профспілкою;
  2. не вніс зміни до колдоговору.


Це пряме порушення Закону України від 01.07.1993 №3356-XII «Про колективні договори і угоди».


3. Ключове: закон не має зворотної дії


Роботодавець посилався на Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».


Але:


  1. рішення прийнято 14.03.2022;
  2. зазначений закон набрав чинності 24.03.2022.


Відповідно до ст. 58 Конституції – закон не має зворотної дії.


Отже, застосовувати його до цього рішення – незаконно.


4. Аналогічна позиція вже є у ВС у постанові від 05.02.2025 у справі №211/7338/23:


  1. визнано незаконним призупинення виплат;
  2. стягнуто матеріальну допомогу.


Навіть під час воєнного стану роботодавець НЕ може:


  1. просто «заморозити» виплати з колдоговору;
  2. діяти без погодження з профспілкою;
  3. застосовувати закон заднім числом.


На що звернути увагу працівникам


Якщо допомога передбачена колдоговором, її не виплатили або зменшили, то перевіряйте:


  1. чи були зміни до колдоговору;
  2. коли прийнято рішення роботодавця;
  3. чи повідомляли вас і профспілку.


Суди чітко сигналізують:

Колективний договір – це не формальність, а реальний фінансовий обов’язок роботодавця.

І навіть війна не скасовує базових принципів:


  1. незворотності дії закону;
  2. договірної природи трудових гарантій.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Алкоголь на роботі: суди підтримали звільнення працівниці

ВС: добровільні відрахування із зарплати не суперечать КЗпП

3 ключові питання до наказу про звільнення: що перевіряє суд

Суд проти роботодавця: компенсація за роки невикористаної відпустки

ВС: роботодавець зобов’язаний пропонувати всі вакансії при скороченні


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

12

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

9

3431

5

13

2

5

4

139

4

40

7

4962

11

3224

5

21

4

8

4

10

4

9

4

8

11

6810

7

2128

4

13

4

9

5

24

4

8

5

100