
Роботодавець не може призупинити виплати, передбачені колективним договором, посилаючись на закон, якщо такі рішення були ухвалені до дати набрання законом чинності. Таке призупинення виплат в односторонньому порядку без дотримання процедури внесення змін до колективного договору є порушенням прав працівника
Суть спору (постанова Верховного Суду (далі – ВС) від 18.03.2026 у справі №333/9082/24).
Працівнику не виплачували матеріальну допомогу на оздоровлення, передбачену колективним договором.
Підстава роботодавця – рішення правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 про призупинення таких виплат.
Що сказав суд
ВС звернув увагу на ключові моменти:
1. Колективний договір – обов’язковий
- відповідно до статей 13, 18 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) – його положення обов’язкові для сторін;
- матеріальна допомога є складовою системи оплати праці (ст. 97 КЗпП, Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»).
Тобто це не «добра воля» роботодавця, а гарантія.
2. Односторонньо змінювати не можна
Роботодавець:
- не погодив зміни з профспілкою;
- не вніс зміни до колдоговору.
Це пряме порушення Закону України від 01.07.1993 №3356-XII «Про колективні договори і угоди».
3. Ключове: закон не має зворотної дії
Роботодавець посилався на Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Але:
- рішення прийнято 14.03.2022;
- зазначений закон набрав чинності 24.03.2022.
Відповідно до ст. 58 Конституції – закон не має зворотної дії.
Отже, застосовувати його до цього рішення – незаконно.
4. Аналогічна позиція вже є у ВС у постанові від 05.02.2025 у справі №211/7338/23:
- визнано незаконним призупинення виплат;
- стягнуто матеріальну допомогу.
Навіть під час воєнного стану роботодавець НЕ може:
- просто «заморозити» виплати з колдоговору;
- діяти без погодження з профспілкою;
- застосовувати закон заднім числом.
На що звернути увагу працівникам
Якщо допомога передбачена колдоговором, її не виплатили або зменшили, то перевіряйте:
- чи були зміни до колдоговору;
- коли прийнято рішення роботодавця;
- чи повідомляли вас і профспілку.
Суди чітко сигналізують:
Колективний договір – це не формальність, а реальний фінансовий обов’язок роботодавця.
І навіть війна не скасовує базових принципів:
- незворотності дії закону;
- договірної природи трудових гарантій.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Алкоголь на роботі: суди підтримали звільнення працівниці
ВС: добровільні відрахування із зарплати не суперечать КЗпП
3 ключові питання до наказу про звільнення: що перевіряє суд
Суд проти роботодавця: компенсація за роки невикористаної відпустки
ВС: роботодавець зобов’язаний пропонувати всі вакансії при скороченні




















