3 ключові питання до наказу про звільнення: що перевіряє суд

Звільнення «за статтею» не гарантує перемоги в суді, навіть якщо роботодавець зібрав повний пакет документів. Верховний Суд чітко показав: формальні догани та загальні формулювання не працюють. Якщо накази не містять конкретики – їх визнають незаконними. І як наслідок – працівника поновлять

2

19


Постанова Верховного Суду від 04.03.2026 у справі №691/1136/24 – показовий кейс для роботодавців: формальний підхід до звільнення «за статтею» може не спрацювати в суді.


Обставини справи


Працівницю звільнили за п. 3 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) – систематичне невиконання обов’язків.


Підстави:


  1. два накази про догани,
  2. службові розслідування,
  3. протокол зборів трудового колективу,
  4. пояснювальні записки,
  5. акти.


Здається, «комплект» повний. Але – ні, є помилки.


Висновки Верховного суду


Верховний суд став на бік працівниці. Причина – відсутність конкретики у наказах.


Судді встановили:


  1. у наказах не зазначено, які саме обов’язки порушено;
  2. є загальні формулювання без фактичних обставин;
  3. посилання на п. 3.1 ПВТР – без уточнення, який саме підпункт (а їх 10);
  4. неможливо зрозуміти, що саме зробила чи не зробила працівниця.

Висновок суду: відсутнє належне обґрунтування дисциплінарного стягнення (порушення ст. 149 КЗпП)

Додаткові важливі висновки суду:


  1. наказ про заборону фото- та відеозйомки визнано нікчемним (суперечити нормам ЦК України) → відповідальність за його порушення виключається;
  2. службові розслідування – упереджені (керівник у складі комісії + конфліктні відносини);
  3. «систематичність» не доведена лише фактом наявності доган – суд перевіряє їх зміст і законність.



Кожен наказ про догану або звільнення – це майбутній доказ у суді. І він має відповідати на 3 питання:


  1. Що саме зробив чи не зробив працівник – пункт кадрового документу?
  2. Яку норму він порушив – пункт та статтю КЗпП або профільного закону?
  3. Чим це підтверджується – акти, службові, пояснення тощо?


Джерело: Адвокат Ганна Лисенко


Читайте більше:


З 01.01.2026 нумерація наказів із №1

Накази на підприємстві: види, правила реєстрації та зберігання

Чи повинен ФОП передавати кадрові документи до архіву після закриття

ФОП і наймані працівники: обмеження, алгоритми оформлення, кадрові документи

Помилки в кадрових наказах про звільнення: як уникнути трудових спорів у 2026 році


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

19

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

3

4

735

2

9

3

106

4

1328

2

10

2

20

4

1044

6

2703

5

296

3

1193

2

12

3

16

2

11

4

5172

3

50

2

11

4

22

2

1098