Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС про прийняття працівника на підставі ЦПД?

Чинним законодавством обов'язку щодо подання повідомлення про прийняття працівника на роботу у разі виконання робіт (надання послуг) особою на підставі цивільно–правового договору не передбачено

5864


Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу у разі виконання робіт (надання послуг) особою на підставі цивільно–правового договору?

Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 №413.


Разом з тим, зазначеною постановою затверджена форма повідомлення про прийняття працівника на роботу, яка містить наступні стовпчики – порядковий номер, категорія особи, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта, унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності), прізвище, ім'я, по батькові (за наявності) застрахованої особи, номер наказу або розпорядження про прийняття на роботу, дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу / дата укладення гіг-контракту / дата укладення цивільно-правового договору, дата початку роботи / початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом / початку виконання робіт (надання послуг) особою на підставі цивільно-правового договору.


Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) та/або резидентом Дія Сіті до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу.


Отже, наразі повідомлення про прийняття працівника на роботу має подаватися у разі виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті.


Джерело: Держпраці

5864

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі7
0/700
Добрий день) У мене ситуація цікавіша) Директор сьогодні сказав, що найманих по трудових договорах хоче перевести на ЦПХ. Я вже подала 4квартал єсв. Він хоче з січня. Відповідно на мою думку мені треба було їх звільнити в грудні.) Чи вірно я думаю?) Тому що знов подавати звіт і там же має бути інший код ознаки 102. А люди то одні й ті самі!
Відповісти
Добрий день! Ви праві, це потрібно було робити у грудні. А взагалі це дуже ризиковано, і ви самі це розумієте - це розцінять як приховані трудові відносини. Сподіваємось вам вдасться пояснити наслідки таких дій директору.
Відповісти
Показати всі (3)
Доброго дня. Перечитала ще кілька раз, не отриамала відповіді на питання. ФОП оформив з людиною - швачкою договір ЦПХ на виконання робіт на 4 місяці. Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС про оформлення ЦПД? Нова форма Повідомлення передбачає чотири категорії працівників, про яких надсилають Повідомлення:

1 – наймані працівники за основним місцем роботи;

2 – працівники за сумісництвом (раніше їх позначали як працівників без трудової книжки);

3 – гіг-спеціалісти за гіг-контрактом;

4 – працівники на підставі цивільно-правових договорів.
Відповісти
Добрий вечір! Відповідь на ваше питання у статті https://7eminar.ua/news/4046-bezpecna-robota-buxgaltera-z-dogovorami-cpx
Відповісти
2

32

2

44

2

79

2

54

2

38

2

109

2

364

3

52

1

301

1

54

1

2383

2

52

4

9223

2

277

3

29

2

24

2

35

3

94

2

68

3

184