Голова «податкового» Комітету ВРУ Данило Гетманцев повідомляє:
25 лютого Уряд ухвалив постанову про порядок обчислення середньомісячної зарплати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Це хороший крок, адже бізнес давно чекав на зрозумілі правила розрахунку. Але разом із формулою зарплати постанова містить цілий блок норм щодо визначення середньооблікової чисельності працівників. А саме від чисельності залежить і виконання нормативу, і розмір внеску. Проте замість правової визначеності бізнес отримав чергове «латання дірок».
У чому головна проблема
Новий Порядок вводить спеціальні правила визначення чисельності працівників для цілей внеску, які відрізняються від підходів Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держстату від 28.09.2005 №286 (далі – Інструкція). Саме ця Інструкція застосовується для обчислення середньооблікової чисельності працівників при визначенні нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, підготовці статистичної звітності, а також у процедурах набуття статусу підприємства трудової інтеграції чи захищеного працевлаштування.
Фактично роботодавцю тепер потрібно одночасно використовувати два різні документи, які по-різному визначають один і той самий показник:
- Інструкція (статистика): залишається базою для обчислення середньооблікової чисельності працівників для визначення нормативу працевлаштування;
- новий Порядок: вводить специфічні правила визначення середньооблікової чисельності працівників виключно для розрахунку внеску, які відхиляються від статистичної методології.
Де виникає конфлікт
Роботодавцю доведеться «зшивати» ці правила вручну, бо новий Порядок вимагає виключати категорії працівників, які за Інструкцією завжди враховувалися в середньооблікову чисельність. Зокрема, для розрахунку внеску тепер до уваги не беруться:
- працівники на небезпечних чи шкідливих роботах;
- мобілізовані та ті, хто проходить базову військову службу;
- особи, з якими призупинено трудовий договір.
Данило Гетманцев констатує:
Легко заплутатись навіть досвідченому бухгалтеру.
Який результат для бізнесу
Замість єдиної зрозумілої методики, бізнес змушений самостійно поєднувати показники з різних джерел. Це створює високий ризик помилок:
- один неправильний розрахунок і ви або переплачуєте внесок, або отримуєте штраф за недоплату.
Народний депутат уточнює:
Чи не простіше було затвердити єдину зрозумілу методику визначення чисельності для виконання нормативу та розрахунку внеску, як цього прямо вимагає закон? Наше завдання – забезпечити умови для економічної інтеграції осіб з інвалідністю, щоб вони отримували можливості для працевлаштування. Але зробити це таким чином, щоб не змушувати бізнес грати в «нормативний конструктор», не створювати систему, яка плодитиме бюрократію. Уряд має врешті дати те, що власне і обіцяв бізнесу – зрозумілі правила та прості розрахунки нормативу.
Данило Гетманцев спрямував звернення до КМУ:


Джерело: Данило Гетманцев
Читайте більше:
Норматив осіб з інвалідністю: середня зарплата і внесок 2026
Хто не сплачує внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: пояснення ДПС
Цільовий внесок за осіб з інвалідністю у 2026 році: нарахування, оплата та бухоблік
Чи коригується фінрезультат на суму внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю
Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році





















