Чому варто регулярно проводити аудит документів для пенсії: ВС

Неточності в особистих даних у трудовій книжці та документі про освіту не повинні позбавляти людину права на пенсію. Суд визнав, що технічні помилки у даті народження та по батькові не спростовують належність документів заявникові, й встановив юридичний факт, який дозволяє зарахувати спірні періоди роботи та навчання до страхового стажу

3

78


Неточності в особистих даних у трудовій книжці та документі про освіту стали підставою для відмови у призначенні пенсії. Пенсійний орган не зарахував чоловікові частину страхового стажу через відсутність повної дати народження в трудовій книжці та розбіжність у по батькові в атестаті.


Щоб відновити своє право на пенсійне забезпечення, громадянин звернувся до суду. Суд встановив юридичний факт належності йому спірних документів – і тим самим відкрив можливість для зарахування відповідних періодів роботи та навчання до страхового стажу.


Обставини справи


Турківський районний суд Львівської області розглянув справу №458/1188/24 в порядку окремого провадження.


Заявник оскаржив фактичну неможливість реалізувати право на пенсію після того, як ПФУ відмовив йому у призначенні пенсії (зі зниженням пенсійного віку). Підставою стало незарахування до страхового стажу періодів роботи та навчання.


Як встановив суд, у трудовій книжці заявника на титульній сторінці зазначено лише рік народження – без числа і місяця. Водночас у паспорті та свідоцтві про народження вказана повна дата. Крім того, в атестаті про закінчення у 1984 році міського професійно-технічного училища по батькові заявника наведено російською мовою з розбіжністю щодо паспортних даних. Саме це стало підставою для неврахування періоду навчання.


З огляду на відмову пенсійного органу чоловік звернувся до суду із заявою про встановлення факту належності йому правовстановлюючих документів – трудової книжки (заповненої 29.12.1988) та атестата від 27.08.1984.


Правова оцінка


Суд врахував роз’яснення, надані у постанові Пленуму ВСУ від 31.03.1995 №5 «Про встановлення фактів, що мають юридичне значення». Відповідно до цих підходів, встановлення факту можливе за умови, що документ фактично стосується заявника, а виправити помилки в адміністративному порядку неможливо. При цьому юридичне значення має не сам документ, а право чи обов’язок, які він підтверджує – у цьому випадку право на пенсію.

Дослідивши свідоцтво про народження, паспорт, копію трудової книжки, атестат та рішення пенсійного органу, суд дійшов висновку, що розбіжності мають технічний характер і не спростовують належність документів заявникові

Джерело: Судово-юридична газета


Читайте більше:


Посада не відповідає Класифікатору професій: як внести зміни в трудову книжку

Невідповідність прізвища в трудовій книжці та паспорті: як встановити належність для стажу

Чи втратить працівник стаж через борги роботодавця перед ПФУ

Сканкопії трудових книжок передали без ЕЦП: чи прийме ПФУ

Як мешканцям ТОТ оцифрувати трудову до 10 червня 2026 року


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

78

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

30

2

11

2

24

3

29

5

4204

3

51

3

23

3

17

4

20

4

69

3

18

4

14

4

32

3

325

4

25

3

63

3

327

3

30

4

64

4

894