ПСП і мобілізація: чи може ФОП застосувати пільгу до середнього заробітку працівника

У разі якщо працівник, призваний на військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період отримує заробітну плату (середній заробіток) та одночасно грошове чи майнове (речове) забезпечення військовослужбовця, що виплачуються з бюджету, ФОП, як роботодавець під час нарахування заробітної плати такому працівнику не має право на застосування податкової соціальної пільги

3

144

Чи має право ФОП застосовувати ПСП до сум середнього заробітку, виплачених працівникам, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації на особливій період?

Податкова соціальна пільга не може бути застосована до заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді грошового чи майнового (речового) забезпечення військовослужбовців, що виплачуються з бюджету (пп. 169.2.3 Податкового кодексу України).


Військова служба за призовом під час мобілізації на особливий період є одним із видів військової служби (ч. 6 ст. 2 Закону України від 25.03.1992 №2232-ХII «Про військовий обов’язок і військову службу»).


Держава гарантує військовослужбовцям достатнє матеріальне, грошове та інші види забезпечення в обсязі, що відповідає умовам військової служби, стимулює закріплення кваліфікованих військових кадрів (ст. 9 Закону України від 20.12.1991 №2011-ХІІ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»).

Таким чином, у разі якщо працівник, призваний на військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період отримує заробітну плату (середній заробіток) та одночасно грошове чи майнове (речове) забезпечення військовослужбовця, що виплачуються з бюджету, ФОП, як роботодавець під час нарахування заробітної плати такому працівнику не має право на застосування податкової соціальної пільги

Джерело: ЗІР, категорія 103.08.02


Читайте більше:


Податкова соціальна пільга у 2026 році: розміри, умови та граничний дохід

Податкова соціальна пільга 2025-2026: правила застосування + приклади

Чи має право на ПСП фізична особа, яка працює неповний робочий день

ПСП на дітей: чи впливає розлучення та окреме проживання дитини

Пенсія та зарплата: чи є право на податкову соціальну пільгу


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

144

2

74

1

20

2

45

9

14482

2

8201

3

21

1

80

4

404

3

5157

1

31

2

79

3

581

2

18

Уніфікацій критеріїв в агросекторі не буде: Мінекономіки

Питання бронювання працівників аграрного сектору знову стало предметом обговорення у Верховній Раді. Профільний комітет звернув увагу на відсутність єдиних підходів обласних військових адміністрацій до визначення критично важливих підприємств. Через це фермерські господарства в різних регіонах опиняються в нерівних умовах доступу до статусу критичності. Особливо гостро проблема проявляється для малих і середніх виробників, які ризикують втратити можливість бронювання працівників через підвищені регіональні вимоги. За результатами засідання планується підготовка пропозицій до Уряду щодо уніфікації критеріїв. У відповіді Мінекономіки зазначено, що через особливості регіонів єдиний загальнонаціональний критерій запроваджувати не планують. Відтак кожна область і надалі самостійно визначатиме власні критерії

основне зображення для Уніфікацій критеріїв в агросекторі не буде: Мінекономіки
4

115

5

61

2

22

2

24

4

101

2

22

2

28