
Судова практика
25.11.2025
Середній заробіток за час вимушеного прогулу стягується повністю: позиція Верховного Суду
Середній заробіток за час вимушеного прогулу є заробітною платою, що виплачується працівнику, незаконно позбавленому можливості працювати, за весь період від дня звільнення до поновлення на роботі без обмеження шестимісячним строком. За своєю правовою природою такий середній заробіток відрізняється від виплат за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки компенсує неотриману заробітну плату за період вимушеного невиконання трудової функції не з вини працівника

Працівник вважав, що його було незаконно звільнено на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, оскільки він мав переважне право на залишення на роботі. Крім того, він не був ознайомлений зі списком вакансій для переведення на іншу роботу на підприємстві. Оскільки його звільнення було незаконним, вважав, що його слід поновити на раніше займаній посаді, а з роботодавця на його користь слід стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП).
Верховний Суд не погодився з висновками апеляційного суду, а рішення суду першої інстанції залишив в силі.
Позивач, посилаючись на ст. 235 КЗпП, просив суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу. Апеляційний суд, застосувавши статті 117, 235 КЗпП, зменшив розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу виходячи з розрахунку не більш як за шість місяців, що передбачено ст. 117 КЗпП.
Середній заробіток за час вимушеного прогулу – це заробітна плата, а середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні таким не є. Заробітна плата не може сплачуватися особі, яка не перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, який проводить виплату. При виплаті середнього заробітку за час вимушеного прогулу особа поновлюється на роботі з дня звільнення, тобто вважається такою, що весь цей час перебувала в трудових відносинах.
Отже, середній заробіток за час вимушеного прогулу є, по суті, неотриманою заробітною платою за невиконання трудової функції не з вини працівника, на яку поширюються норми законодавства про оплату праці.
У цій справі позивача поновлено на роботі, тобто він не має статусу звільненого працівника, а тому підстави покладення на роботодавця відповідальності за ст. 117 КЗпП не виникли. При цьому позивач таких вимог не заявляв.
Суд апеляційної інстанції на вказане не звернув уваги і зробив помилкові висновки про зменшення розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу, безпідставно пославшись на положення ст. 117 КЗпП, яка не регулює спірні правовідносини.
Оплата середнього заробітку за весь час провадиться за вимушений прогул за умови, що заява про поновлення на роботі розглядалася більше одного року і в цьому не було вини працівника (ч. 2 ст. 235 КЗпП).
При частковій вині працівника оплата вимушеного прогулу за період понад один рік може бути відповідно зменшена. Висновок суду про наявність вини працівника (не з’являвся на виклик суду, вчиняв інші дії по зволіканню розгляду справи) або її відсутність, про межі зменшення розміру виплати має бути мотивованим
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Податкова та фінзвітність
02.09.2026
Рядок 02.4 Додатка 3: який військовий збір враховує ФОП 4-ї групи
ФОП – платник єдиного податку четвертої групи під час розрахунку загального МПЗ має врахувати у рядку 02.4 розд. ІІ Додатка 3 сплачений військовий збір. До розрахунку включається військовий збір, сплачений протягом відповідного податкового (звітного) року, за винятком помилково та/або надміру сплачених сум. Для ФОП-«єдинника» 4-ї групи з 1 січня 2025 року військовий збір сплачується щомісячно у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня відповідного року. Окремо враховується військовий збір із доходу від реалізації власної сільгосппродукції, якщо протягом року підприємець перейшов зі загальної системи на спрощену. Тож у рядку 02.4 відображають загальну суму такого військового збору, фактично сплаченого за звітний рік

Транспорт у діяльності
02.09.2026
Електромобіль на підприємстві: норми списання електроенергії та подорожній лист
Підприємство придбало електромобіль. Як заповнити подорожній лист, якщо немає законодавчо встановлених норм списання електроенергії. Чи може підприємство самостійно розрахувати та затвердити такі норми? Чи потрібно взагалі застосовувати для електромобіля норми списання електроенергії, як у випадку з паливом?

ПДВ
02.09.2026
Товар повернули в день продажу: чи потрібна підсумкова податкова накладна
Якщо єдина операція за день – продаж товару та його повернення із поверненням коштів, платнику ПДВ рекомендують оформити податкову накладну в загальному порядку і розрахунок коригування до неї. Це дозволить коректно відобразити операції у податковому обліку

Податкова та фінзвітність
02.09.2026
Податковий розрахунок за липень: як заповнити рядки 091, 091.1 і 092 при 23 працівниках, 2 інваліди та 5 мобілізованих
У Податковому розрахунку за липень як вірно заповнити рядки 091, 091.1, 092, якщо фактично 23 особам було нараховано зарплату, з них 2 інваліди, ще є 5 працівників мобілізованих, яким зарплата не нараховується?

Перевірки, штрафи
02.09.2026
Коли акт про відмову в наданні документів не може бути підставою для висновків перевірки
У матеріалі аналізується правомірність складання податковим органом акта про відмову у наданні документів під час документальної перевірки (відповідно до ст. 85.6 ПКУ та Наказу ДПС №244). Наведено ключові процесуальні порушення з боку контролерів: включення до переліку запитів, в яких фактично навіть не запитувались відповідні документи, відсутність роз’яснень причин відмови щодо ненадання кожного документа, фіксація порушення раніше завершення робочого дня без використання права на подовження строку перевірки. Обґрунтовано, що за таких умов акт є незаконним і не може слугувати підставою для формування негативних висновків в акті перевірки

Політика, економіка
02.09.2026
5 кроків для кращого бізнес-клімату: представлено план реформ на 2026-2027 роки
Європейська Бізнес Асоціація презентувала нову редакцію Business Climate Note – аналітичного огляду ключових викликів для бізнесу та рекомендацій щодо їх подолання. Серед пріоритетів – зміцнення верховенства права, передбачуване інвестиційне середовище, економічне відновлення, розвиток людського капіталу та євроінтеграція

ФОП
02.09.2026
Дроблення бізнесу у 2026 році: ФОП і законні способи структурування
У статті розбираємо, коли структурування бізнесу є законним, а коли дроблення може привернути увагу ДПС, БЕБ, банків чи кредиторів. Покажемо 19 варіантів структурування – від найризикованіших схем із ФОП до моделей із низьким ризиком, а також пояснимо, які ознаки штучності та наслідки варто врахувати бізнесу у 2026 році
Податкова та фінзвітність
02.09.2026
Рядки 04 та 05 у 4ДФ: ДПС пояснила, як заповнювати «Звітний новий» та «Уточнюючий» Розрахунки
ДПС роз’яснила порядок заповнення Розрахунку ЮО та Розрахунку ФОП/НПД при поданні «Звітного нового» або «Уточнюючого» додатка 4ДФ чи ФІЗ-4ДФ. Такі Розрахунки містять інформацію лише за рядками з реквізитами або сумами ПДФО та військового збору, які уточнюються, але сам Розрахунок має містити обов’язкові реквізити

Заробітна плата
02.09.2026
Бухгалтерські проводки із зарплати, лікарняних, відпускних і винагороди за ЦПД
Як правильно відобразити в обліку нарахування зарплати різним категоріям працівників, лікарняні від ПФУ, відпускні з резервом і виплати за цивільно-правовим договором? Шість практичних ситуацій із детальними розрахунками та бухгалтерськими проводками – усе в одному матеріалі

Документообіг, первинні документи
02.09.2026
ДПС назвала документи для надсилання форм 1ДР та 5ДР поштою з-за кордону
Для реєстрації або внесення змін до Державного реєстру фізичних осіб – платників податків громадяни України за кордоном можуть надсилати документи поштою. Разом із заявою необхідно подати копії документів, що посвідчують особу та підтверджують місце проживання, а для дітей – додаткові документи законних представників

Судова практика
02.09.2026
24.02.2022 зникла учасниця ТОВ. Правова позиція ВС щодо правомірності голосування опікуна
ВС визнав правомірною участь опікуна майна особи, зниклої безвісти за особливих обставин, у загальних зборах ТОВ та голосування від її імені. Суд зазначив, що частка у статутному капіталі є майном учасника, а право участі в управлінні товариством є складовою управління цим майном

Заробітна плата
02.09.2026
Зарплати зростають: НБУ очікує понад 12% реального зростання у 2026 році
Ринок праці залишається складним для роботодавців: працівників шукають більше, але знайти потрібних фахівців усе ще непросто. Щоб конкурувати за кадри, бізнес підвищує зарплати – після зростання реальних доходів на 7% торік НБУ прогнозує понад 12% у 2026 році. Водночас швидше зростання зарплат може посилювати інфляційний тиск

Податкова та фінзвітність
02.09.2026
ЄП 4-ї групи та реорганізація: ДПС роз’яснила правила подання розрахунку частки
Юрособа – платник єдиного податку 4-ї групи, до якої протягом поточного року приєднано іншу юридичну особу, зобов’язана подати розрахунок частки сільськогосподарського товаровиробництва. Розрахунок подається за податковий рік, що передує року реорганізації, разом із відповідними уточнюючими та звітними деклараціями

Запаси
02.09.2026
Облік шин на підприємстві: придбання, експлуатація, заміна та списання
Облік шин на підприємстві: на якому рахунку обліковувати, коли списувати та як оформити утилізацію? Розглянемо бухгалтерський і податковий облік шин, придбаних окремо або разом з автомобілем, документальне оформлення їх руху та списання, облік шин в експлуатації й при оренді авто, а також ПДВ, екологічний податок і правила утилізації відпрацьованих шин

Відрядження, підзвітні кошти
02.09.2026
Податківці пояснили, які добові не оподатковуються під час відрядження у 2026 році
Добові витрати не включаються до оподатковуваного доходу працівника в межах установлених норм: 0,1 мінімальної зарплати за кожен день відрядження в Україні та 80 євро – за кордон. Для підтвердження відрядження залежно від країни можуть знадобитися наказ, проїзні документи, відмітки про перетин кордону та інші документи

Охорона праці
02.09.2026
6 вимог до електронного наряду-допуску. Держпраці пояснює: що має забезпечити роботодавець
Роботодавець може оформлювати наряд-допуск для робіт підвищеної небезпеки в електронній формі, якщо документ містить усі обов’язкові відомості та дає змогу ідентифікувати його підписантів. Держпраці назвала 6 основних вимог до організації такого електронного документообігу

Політика, економіка
02.09.2026
Місія МВФ в Україні: ДПС обговорила 4 напрями вдосконалення податкового адміністрування
Податкова служба та місія МВФ обговорили, як удосконалити податкове адміністрування та водночас врахувати умови, в яких працює український бізнес під час війни. У центрі уваги були СМКОР, перевірки, оскарження рішень і управління податковими ризиками






