Середній заробіток за час вимушеного прогулу стягується повністю: позиція Верховного Суду

Середній заробіток за час вимушеного прогулу є заробітною платою, що виплачується працівнику, незаконно позбавленому можливості працювати, за весь період від дня звільнення до поновлення на роботі без обмеження шестимісячним строком. За своєю правовою природою такий середній заробіток відрізняється від виплат за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки компенсує неотриману заробітну плату за період вимушеного невиконання трудової функції не з вини працівника

3

607

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Працівник вважав, що його було незаконно звільнено на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, оскільки він мав переважне право на залишення на роботі. Крім того, він не був ознайомлений зі списком вакансій для переведення на іншу роботу на підприємстві. Оскільки його звільнення було незаконним, вважав, що його слід поновити на раніше займаній посаді, а з роботодавця на його користь слід стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП).


Верховний Суд не погодився з висновками апеляційного суду, а рішення суду першої інстанції залишив в силі.


Позивач, посилаючись на ст. 235 КЗпП, просив суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу. Апеляційний суд, застосувавши статті 117, 235 КЗпП, зменшив розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу виходячи з розрахунку не більш як за шість місяців, що передбачено ст. 117 КЗпП.


Середній заробіток за час вимушеного прогулу – це заробітна плата, а середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні таким не є. Заробітна плата не може сплачуватися особі, яка не перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, який проводить виплату. При виплаті середнього заробітку за час вимушеного прогулу особа поновлюється на роботі з дня звільнення, тобто вважається такою, що весь цей час перебувала в трудових відносинах.


Отже, середній заробіток за час вимушеного прогулу є, по суті, неотриманою заробітною платою за невиконання трудової функції не з вини працівника, на яку поширюються норми законодавства про оплату праці.


У цій справі позивача поновлено на роботі, тобто він не має статусу звільненого працівника, а тому підстави покладення на роботодавця відповідальності за ст. 117 КЗпП не виникли. При цьому позивач таких вимог не заявляв.


Суд апеляційної інстанції на вказане не звернув уваги і зробив помилкові висновки про зменшення розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу, безпідставно пославшись на положення ст. 117 КЗпП, яка не регулює спірні правовідносини.


Оплата середнього заробітку за весь час провадиться за вимушений прогул за умови, що заява про поновлення на роботі розглядалася більше одного року і в цьому не було вини працівника (ч. 2 ст. 235 КЗпП).

При частковій вині працівника оплата вимушеного прогулу за період понад один рік може бути відповідно зменшена. Висновок суду про наявність вини працівника (не з’являвся на виклик суду, вчиняв інші дії по зволіканню розгляду справи) або її відсутність, про межі зменшення розміру виплати має бути мотивованим

Джерело: постанова ВС від 30.07.2025 у справі №185/14111/23

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

607

6

525

Рядок 02.4 Додатка 3: який військовий збір враховує ФОП 4-ї групи

ФОП – платник єдиного податку четвертої групи під час розрахунку загального МПЗ має врахувати у рядку 02.4 розд. ІІ Додатка 3 сплачений військовий збір. До розрахунку включається військовий збір, сплачений протягом відповідного податкового (звітного) року, за винятком помилково та/або надміру сплачених сум. Для ФОП-«єдинника» 4-ї групи з 1 січня 2025 року військовий збір сплачується щомісячно у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня відповідного року. Окремо враховується військовий збір із доходу від реалізації власної сільгосппродукції, якщо протягом року підприємець перейшов зі загальної системи на спрощену. Тож у рядку 02.4 відображають загальну суму такого військового збору, фактично сплаченого за звітний рік

основне зображення для Рядок 02.4 Додатка 3: який військовий збір враховує ФОП 4-ї групи
2

5

1

12

4

79

5

48

1

12

2

10

2

6

2

6

2

17

2

1614

7

536

4

75

2

7

2

11

2

8

19

44921

2

16

2

9

2

7