Обмеження на роботу родичів: у яких випадках запроваджується

Кодекс законів про працю містить спеціальну норму, яка дозволяє роботодавцю запроваджувати обмеження щодо працевлаштування близьких родичів чи свояків на одному підприємстві. Такі правила застосовуються лише у випадках, коли існує ризик прямого підпорядкування або контролю між ними, і покликані запобігти конфлікту інтересів та зловживанням

542

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Стаття 25-1 Кодексу законів про працю надає роботодавцеві право запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному й тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками.

Такі обмеження встановлюються у випадках, коли їхні трудові обов’язки передбачають безпосереднє підпорядкування чи контроль один за одним

До кола осіб, на яких поширюється ця норма, належать:


  1. батьки;
  2. подружжя;
  3. брати й сестри;
  4. діти;
  5. а також батьки, брати, сестри й діти подружжя.


Для підприємств, установ і організацій державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

542

6

721

3

56

3

77

4

63

4

90

4

3541

5

118

4

483

4

364

4

19

3

41

4

35

7

869

5

250

5

9003

5

133

4

63

5

22

4

231

5

121