Цільовий внесок і штрафи за невиконання нормативу осіб з інвалідністю

Критерії

Цільовий внесок

(ст. 18-2 Закону №875*)

Штрафи

(ст. 20-1 Закону №875*)

Умови застосування

Якщо роботодавець не виконав норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. Внесок визначають щоквартально.

Не є платниками внеску:

• роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників за квартал менше 8 осіб;
• роботодавці, у яких 8 і більше працівників, але вони виконали норматив у відповідному кварталі;
• дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав

Якщо роботодавець не виконає норматив, не сплатить або сплатить внесок із запізненням, застосовують разом із пенею

Розмір

40% середньомісячної зарплати (винагороди) на одного працівника у відповідному кварталі × кількість місяців у кварталі (3) × різниця між встановленим нормативом і фактичною середньообліковою кількістю працівників з інвалідністю за квартал.

Під час розрахунку враховують вимоги щодо мінімального рівня оплати праці працівників з інвалідністю.

На замітку! На період дії воєнного стану та до кінця кварталу, у якому його буде припинено або скасовано, внесок становить 50% від базового розміру

• 7% штрафу – за несплату або несвоєчасну сплату внеску (від суми несвоєчасно сплаченого внеску);
• 10% штрафу за кожний звітний період – якщо внесок донараховано після перевірки Пенсійним фондом або платником самостійно.

На замітку! Загальний розмір штрафу за донарахування не може перевищувати 50% суми внеску.

• 10 нмдг (170 грн) – за неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності про нарахування внеску.

На суму недоїмки нараховують пеню – 0,1% суми недоплати за кожний день прострочення платежу

* Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 №875-XII