☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
НШ
Швацкая Наталия Александровна
13.11.2025 | 15:40
Відповідь надано
Перехід працівника на неповний робочий день: оформлення та можливості
Вітаю, підкажіть, будь ласка, чи можна працівника за основним місцем працевлаштування перевести на неповний робочий день? Як що да, то як це оформити? Заздалегідь дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
13.11.2025 | 20:45
ІР
Ірина
13.11.2025 | 15:03
Відповідь надано
Зміна графіку роботи та оплати: нюанси кадрового оформлення працівників
ДД
У жовтні, листопаді прийняли 3-х працівників на 8 год. робочий день, оплата за окладом.
У грудні приймаємо 4 працівника, і треба перевести їх на погодинну оплату.
1)Чи можливий слідуючий графік для цих працівників (приклад першого працівника)
1…
У жовтні, листопаді прийняли 3-х працівників на 8 год. робочий день, оплата за окладом.
У грудні приймаємо 4 працівника, і треба перевести їх на погодинну оплату.
1)Чи можливий слідуючий графік для цих працівників (приклад першого працівника)
1…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.11.2025 | 14:12
АН
Анна
13.11.2025 | 14:43
Відповідь надано
Компенсація за невикористану відпустку: як правильно подати заяву
чи можливо отримати в один місяць -компенсацію за невикористану відпустку 9днів + чергова відпустка 24 днідня .Як вірно написати заяву…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.11.2025 | 10:00
ВЄ
Єлiна Віталіна Олександрiвна
13.11.2025 | 14:38
Відповідь надано
Обов'язкові кадрові документи при прийнятті працівника на роботу
Доброго дня. Які наслідки для підприємства, якщо на працівника заведена особова картка в програмі. Чи потрібно обов'язково ії мати роздрукованою та за підписом працівника? Чи обов'язково потрібно мати копії документів про освіту та сімейний стан? Прохання надати вичерпний…
НК
Наталя, консультант
експерт
14.11.2025 | 11:41
АЛ
Аліна
13.11.2025 | 13:51
Відповідь надано
Відповідальність ФОП за несвоєчасну подачу звітності по ЄСВ
ФОП у 2022 році не подав за 1 квартал об'єднану звітність по ЄСВ. В січні у працівника був лікарняний, який продовжився і в лютому. В лютому є звільнення працівника. Якщо зараз подати об'єднану звітність, яка буде відповідальність для ФОП? Чи буде штраф і які можливі, ще…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
13.11.2025 | 20:55
АЛ
Аліна
13.11.2025 | 13:46
Відповідь надано
Чи формувати розрахункову відомість за відпустку без зарплати
Чи потрібно формувати розрахункову відомість по зарплаті за місяць, якщо працівники перебували у відпсустці без збереження заробітної плати…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
13.11.2025 | 20:34
ОП
Попова Олена
13.11.2025 | 13:24
Відповідь надано
Оформлення документів для непрацюючого працівника після лікарняного
Працівник був на лікарняному по 30.10.25. Потім він не зявлялся на роботу і 09.11.25 його родичи повідомили, що він помер 09.11. Свідоцтво надали. Якими документами : наказами , доповідними записками оформити період з 01.11.25по 09.11.25 для того щоб не нараховувати зп за ці…
НК
Наталі, консультант
експерт
13.11.2025 | 21:32
МА
Марина Боднар
13.11.2025 | 13:08
Відповідь надано
Необхідність повідомлення держреєстратора про призначення т.в.о. директора
Мобілізували директора ТОВ (він же засновник). Терміново прийняли на роботу Директора комерційного. Далі наказом призначили директора комерційного без увільнення від основоної роботи, тимчасово виконуючим обов'язки директора (на час мобілізації директора) з доплатою до окладу…
ВК
Віталіна, консультант
експерт
14.11.2025 | 15:07
КУ
Кулик Оксана
13.11.2025 | 12:38
Відповідь надано
Зміни у квотах для інвалідів та звітності з 2026 року
З 01.01.2026 року інваліди, які мають основне місце праці, прийняті на неповний робочий день мають мати зарплату більшу від мінімальної зарплати, щоб бути зарахованими до квоти? Чи потрібно подавати по інвалідах окрему квартальну звітність з 2026 року…
ОК
Ольга, консультант
експерт
14.11.2025 | 10:02
ОК
Косолап Олена
13.11.2025 | 12:32
Відповідь надано
Чи можливе нестандартне розподілення робочих годин у тижні
Добрий день! Чи можна тижневу норму робочих годин працівника (наприклад, 38,5) в межах тижня розділяти не пропорційно на 5 (чи 6) днів, а робити графік змінності, і в ньому передбачити, що в якийсь із робоч.днів працівник працюватиме 8 годин на день (при тижневій нормі 38,5!!!)…
НК
Наталя, консультант
експерт
13.11.2025 | 16:33
ВІ
Вікторія
13.11.2025 | 12:29
Відповідь надано
Врахування працівника з інвалідністю у нормативі: нюанси зарплати
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, Згідно ЗУ №4219 від 15.01.2025 чи буде враховано до нормативу працівника з інвалідністю прийом якого був в кінці місяця і нарахована ЗП є меншою за мінімальну в зв'язку з тим що не відпрацьовано повний робочий місяць (або ж та сама…
Підкажіть, будь ласка, Згідно ЗУ №4219 від 15.01.2025 чи буде враховано до нормативу працівника з інвалідністю прийом якого був в кінці місяця і нарахована ЗП є меншою за мінімальну в зв'язку з тим що не відпрацьовано повний робочий місяць (або ж та сама…
НК
Наталя, консультант
експерт
13.11.2025 | 23:25
МА
Маргарита
13.11.2025 | 12:14
Відповідь надано
Як фіксувати прогули дистанційних працівників та їх місце роботи
1. Як зафіксувати прогул працівнику який працює дистанційно?
2. Як зафіксувати прогул працівнику якщо він домовився з керівництвом працювати не в офісі? Як в подальшому зафіксувати йому фактичне робоче місце (в офісі)…
2. Як зафіксувати прогул працівнику якщо він домовився з керівництвом працювати не в офісі? Як в подальшому зафіксувати йому фактичне робоче місце (в офісі)…
НК
Наталя, консультант
експерт
14.11.2025 | 16:29
ОП
Ольга Петрівна
13.11.2025 | 12:06
Відповідь надано
Перехід директора-сумісника на постійну роботу: які документи потрібні
Доброго дня! Директор -сумісник,хоче перейти на постійну роботу .Чи потрібно подавати Повідомлення про прийом директора на постійну роботу ,чи достатньо Наказу і Протоколу ?,Дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
13.11.2025 | 16:16
НН
Налапко Надія
13.11.2025 | 11:54
Відповідь надано
Як правильно задокументувати прогули працівника за 10 днів
Добрий день. Працівник не з'являється на роботі майже 10 днів, як правильно задокументувати прогули. Чи потрібно брати довідку-доповідь від безпосереднього керівника та акт відсутності на роботі за кожен день прогулу чи достатньо один за весь період? Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
13.11.2025 | 20:29
КА
Катерина
13.11.2025 | 11:54
Відповідь надано
Права працівника з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Добрий день.Працівнику присвоєна інвалідність з 01.10.2021, має 3 групу.чи має право на додаткові 2 дні щорічної відпустки (всього 24+2) як особі з інвалідністю за робочий рік з 02.01.2021-01.01.2022…
ІК
Ірина, консультант
експерт
13.11.2025 | 20:23
НА
Наталья
13.11.2025 | 11:47
Відповідь надано
Оплата навчання прийомних батьків та відпустка на дітей опікуна
Добрий день. Така ситуація. Працівниця має прийомну дитину (2006року народження). Принесла нам клопотання від міської ради про запрошення її на проходження навчання для прийомних батьків з метою підвищення їх виховного потенціалу (п.9 Положення затвердж 26.04.2002р №565). Воно…
ІК
Ірина, консультант
експерт
13.11.2025 | 20:10
ВО
Овчарова Вікторія Вікторівна
13.11.2025 | 11:33
Відповідь надано
Переведення співробітника на 0,25 ставки та підвищення окладу
Доброго дня
Покажіть буль ласка приклад Наказу, де співробітника треба перевести на 0,25 ставки та підняти йому оклад на 40тис…
Покажіть буль ласка приклад Наказу, де співробітника треба перевести на 0,25 ставки та підняти йому оклад на 40тис…
ОК
Олена, консультант
експерт
13.11.2025 | 20:19
НА
Наталія
13.11.2025 | 11:31
Відповідь надано
Підвищення окладів для лише частини посад: правові нюанси
Добрий день. В нас на підприємстві є 5 посад. Якщо цього місяця підняти оклад для двох посад, а решту залишити без підняття, це не буде порушенням…
ІК
Ірина, консультант
експерт
13.11.2025 | 19:40
МА
Марина
13.11.2025 | 11:29
Відповідь надано
Як правильно розрахувати компенсацію за дні відпустки
Добрий день, підкажіть як розраховувати компенсацію при звільненні, і як визначити дні відпустки, що належать працівнику , коли відомо відпрацьовані дні за цей період роботи (1533) Дата прийнята 06.02.2017р., звільняється 14.11.2025. За якою формулою визначити точну кількість…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.11.2025 | 22:11
ТЕ
Тетяна
13.11.2025 | 11:23
Відповідь надано
Прийом на роботу дітей з 16 років: законодавчі аспекти та нюанси
Доброго дня! Керівник цікавиться : чи можливо прийняти на роботу дитину яка досягла 16 років. Багато інформації , яка не заперечує цю можливість, зі всіма поточними проблемами; але потрібно законні підстави , щоб не прийняти . Дякую велике…
ІК
Ірина, консультант
експерт
13.11.2025 | 19:26
