Оскільки посада і умови оплати праці за цією посадою зберігаються за працівницею, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, оклад за її посадою можна змінити лише за її згодою у порядку зміни істотних умов праці.

Зменшення окладу проводиться шляхом зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення. Про це згідно зі ст. 3 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) треба попередити працівницю, яка перебуває у відпустці по догляду, до запровадження цих змін.

Схематично порядок дії виглядає так:

- внесення змін до штатного розпису;

- повідомлення працівника про зменшення окладу;

- наказ про зменшення окладу;

- додаткова угода до письмового трудового договору (за його наявності).

Обов’язково необхідно обґрунтувати зменшення окладу.

Рекомендуємо наші матеріали з цього питання:

https://7eminar.ua/events/2772/4886

https://7eminar.ua/news/8205-zmensennya-zarplati-pracivniku-yak-oformiti-bez-porusennya

Після дотримання процедури зменшення окладу цій працівниці можна прийняти на роботу "строкового" працівника на її заміну вже на зменшений розмір окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!