Зменшення окладів працівників: чи можливе це при скороченні роботи
Чи може підприємство зменьшити оклади працівникам при зменьшенні об'ємів робіт?
Так, може.
Але про це слід повідомити працівників та отримати від них згоду на роботу в нових умовах
Відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n188 - Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
На час воєнного стану такого строку - 2 місяці - дотримуватись не обов'язково, головне повідомити працівників до моменту запровадження змін (ст.3 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n12)
По підприємству слід видати наказ про затвердження штатного розпису в новій редакції.
Наказ про затвердження штатного розпису (з 01.07.2025)
Працівникам потрібно надати повідомлення про зміну істотних умов праці
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)
У повідомленні слід зазначити, що у разі відмови працівників працювати за новими умовами, вони будуть звільнені за п.6 ст.36 КЗпП
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оподаткування роялті: передплата та витрати в бухгалтерському обліку
Грантові кошти для ФОП: облік доходів та податкові нюанси
Просимо допомогти розібратися з такою ситуацією.
ФОП отримав грантові кошти від Державного центру зайнятості за грантовою угодою (мікрогрант на розвиток бізнесу). Кошти були перераховані безпосередньо на підприємницький рахунок ФОП.
У Відомостях з…
Чи потрібно подавати форму 20-ОПП на орендовані споруди
Чи потрібно повідомляти податкову про зміну юридичної адреси
Тривалість відпустки вихователя без ліцензії: важливі нюанси
Заповнення звіту по інвалідам: нові вимоги та штрафи
Достатньо чи потрібно додаткові документи для послуг автокрана
Врахування річної премії при розрахунку відпустки та відряджень
Перевірка лікарняних: хронологія змін та рішення комісії
Заповнення заяви на ліцензію: нюанси щодо РРО та дат
Процедура обліку відсутності працівника під час мобілізації
Перехід з неповного робочого дня на повний: звітність та нюанси
Умови бронювання відпустки та нарахування зарплати за місяць
Нарахована сума відпустки 30 000.
Чи вважається виконаною умова по бронюванню…
Чи можна не вираховувати перевикористані відпускні при звільненні
Питання про зарахування працівника-сумісника у Зведений звіт ЄСВ
Заміна нематеріального активу в статутному капіталі ТОВ
Заповнення рядка про нове робоче місце у звіті ЄСВ
Приклад заповнення Об'єднаної звітності та відеоінструкція для ФОП
Та відео де це ви розповідаєте? Який номер форми? І чи є вона вже в електронному кабінеті…
Лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною: що робити
Розрахунок середньої зарплати для накопичених днів відпустки
Робітник звільняється 30.06.2026р.Має 60 днів накопичених за період до 31.12.2023р та 40 днів за…

