Так, може.

Але про це слід повідомити працівників та отримати від них згоду на роботу в нових умовах

Відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n188 - Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

На час воєнного стану такого строку - 2 місяці - дотримуватись не обов'язково, головне повідомити працівників до моменту запровадження змін (ст.3 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n12)

По підприємству слід видати наказ про затвердження штатного розпису в новій редакції.

Наказ про затвердження штатного розпису (з 01.07.2025)

Працівникам потрібно надати повідомлення про зміну істотних умов праці

Повідомлення про зміну істотних умов праці

Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)

У повідомленні слід зазначити, що у разі відмови працівників працювати за новими умовами, вони будуть звільнені за п.6 ст.36 КЗпП

Раді допомогти, звертайтесь ще!